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2024年度职业健康安全目标责任书

随着社会经济的发展和劳动力的不断增加，职业健康安全成为了一个备受关注

的问题。为了保障员工的健康和安全，我公司制定了2024年度的职业健康安全目

标责任书，旨在提高职场的安全环境和工作人员的健康水平。

一、目标设定

1.提高安全意识：通过加强培训和宣传，使公司所有员工对职业健康安全的重

要性有更深的认识，形成良好的安全意识和行为习惯。

2.减少事故发生率：通过提升设备运行和作业流程的安全性，以及建立有效的

事故报告和应急响应机制，减少事故的发生率。

3.预防职业病：建立全面的职业健康监测体系，加强职业病防治工作，降低职

业病发生的概率。

4.保障员工身心健康：提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身心健康，

提高员工的工作满意度和生产效率。

二、责任分工

1.高层管理人员：高层管理人员要树立职业健康安全的重要性，将其纳入公司

的发展战略，并制定相应的政策和措施，提供必要的资源和支持。

2.部门负责人：各部门负责人要贯彻执行公司的职业健康安全方针和目标，组

织开展安全生产教育培训，确保员工遵守相关规定。

3.员工：员工要自觉遵守公司的职业健康安全规定，主动参与培训和活动，增

强安全意识，保护自己和同事的安全。

4.职业健康安全部门：职业健康安全部门要负责制定安全标准和操作规程，监

督各部门的安全管理工作，及时发现和处理安全隐患。

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5.内外审计部门：内外审计部门要定期开展职业健康安全的审计检查，评估公

司的安全风险，提出相关改进意见。

三、措施与计划

1.加强培训和宣传：定期开展职业健康安全培训，提高员工的安全意识和自我

保护能力。加强安全宣传，通过内部宣传媒体、员工手册等方式，向员工传递安全

知识和经验。

2.建立安全管理制度：制定全面的安全政策和安全操作规程，建立健全的安全

管理制度。加强设备维护和安全巡检，确保设备运行的安全可靠。

3.建立事故报告和应急响应机制：建立健全的事故报告和应急响应机制，及时

发现和处置事故隐患，最大限度地减少事故损失。

4.职业健康监测与防控：建立全面的职业健康监测体系，加强职业病防治工作。

定期进行职业健康体检，提供必要的防护设备和个人防护用品。

5.提供良好的工作环境和福利待遇：优化工作环境和工作条件，保证员工的工

作安全和身心健康。提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的福利待遇，提高

员工的满意度和忠诚度。

四、绩效考核与改进

1.绩效考核：实行定期的职业健康安全绩效考核，对各个部门和个人进行评估，

根据评估结果提出改进意见和建议。

2.改进措施：根据评估结果和改进意见，及时采取有效的改进措施，修订和完

善职业健康安全制度和工作流程。

3.经验分享和学习总结：鼓励各个部门之间进行经验分享和学习总结，共同提

高职业健康安全管理水平。

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通过制定2024年度职业健康安全目标责任书，并严格按照相关措施与计划进

行执行，我们相信公司的职业健康安全水平将会得到显著提高。只有确保员工的健

康和安全，我们才能实现公司的可持续发展和员工的共同进步。

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