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丹东东方测控技术有限公司员工招聘管理问题研究

摘要

改革开放以来我国经济迅速恢复和发展，市场上的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场中站稳脚跟，不仅要保证企业产品和服务的质量，还要更加注重人才的引用，人力资源的竞争已经成为企业间竞争的关键一环，招聘作为人力资源管理的基础和关键更是发挥重要作用[1]。招聘工作对于企业来说是不断输入人才的入口，所以企业想要优化自身的人才结构必须根据企业的发展制定适合自己的科学招聘体系，这样才能保证企业的人才优势，才能在竞争中脱颖而出。

本文以丹东东方测控技术有限公司为研究对象，采用问卷调查法和访谈法调查了解其现有得人力资源情况及员工招聘方面的现状，依据员工招聘的