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非煤矿山安全生产奖惩制度

第一章总则

为加强非煤矿山安全生产管理，确保矿山作业安全与职工生命财产安全，依据《安全生产法》、《矿山安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。通过建立科学合理的奖惩机制，提升全员安全意识，促进安全文化建设，确保安全生产目标的实现。

第二章目标

1.提高安全意识：通过奖惩制度，增强全员的安全生产意识，确保每位员工都能自觉遵守安全规章制度。

2.促进安全行为：对安全生产中表现突出和遵守规章制度的员工给予奖励，激励全员积极参与安全生产工作。

3.加强责任落实：明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任，确保安全生产制度的有效实施。

4.减少安全事故：通过有效的奖惩机制，降低安全事故发生率，保障职工的生命安全和身体健康。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有从事非煤矿山作业的员工及相关管理人员。

第四章奖励规范

4.1奖励类别

1.安全生产先进个人：对于在安全生产工作中表现优异，提出合理化建议并付诸实践的个人。

2.安全生产先进集体：在安全生产方面表现突出，积极开展安全活动，确保无安全事故的部门或团队。

3.优秀安全管理人员：对安全管理工作认真负责，能有效开展安全教育和培训，确保安全生产制度落实的管理人员。

4.2奖励标准

1.安全生产先进个人：给予一次性奖金500元，颁发荣誉证书。

2.安全生产先进集体：给予集体奖金2000元，颁发流动奖杯。

3.优秀安全管理人员：给予一次性奖金1000元，颁发荣誉证书，并在年度考核中给予加分。

4.3奖励流程

1.推荐：各部门根据实际情况，推荐先进个人和集体，填写推荐表。

2.审核：安全管理部门审核推荐材料，并进行现场考核。

3.公示：审核通过后，在单位内部公示，接受员工监督。

4.发放奖励：公示无异议后，按规定发放奖励。

第五章惩罚规范

5.1惩罚类别

1.安全生产违规行为：不按照安全规程操作、未佩戴安全防护装备、擅自进入危险区域等行为。

2.重大安全隐患未整改：对发现的安全隐患未及时整改，造成潜在安全威胁的行为。

3.隐瞒、谎报事故：故意隐瞒、谎报安全事故，影响单位安全生产工作的行为。

5.2惩罚标准

1.安全生产违规行为：根据情节轻重，给予警告、罚款或停职等不同程度的处罚。具体如下：

-轻微违规：口头警告；

-一般违规：书面警告，罚款200元；

-严重违规：停职1-3天，罚款500元。

2.重大安全隐患未整改：处以罚款1000元，并责令限期整改。

3.隐瞒、谎报事故：依法追究责任，处以罚款2000元，并视情节严重程度给予停职或解雇处理。

5.3惩罚流程

1.发现违规行为：任何员工均有权举报违规行为，安全管理部门负责接收举报。

2.调查取证：安全管理部门对举报内容进行调查取证，必要时可邀请相关人员参与。

3.处理决定：根据调查结果，作出处理决定，并填写处理决定书。

4.公示：将处理结果在单位内部公示，接受员工监督。

第六章监督机制

1.定期检查：安全管理部门应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。

2.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作提出建议和意见，定期召开安全生产座谈会。

3.考核评估：将奖惩制度的实施效果纳入年度考核，评估奖惩措施的有效性。

第七章附则

1.本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施。

第八章总结

通过建立完善的非煤矿山安全生产奖惩制度，可以有效提升员工的安全意识和责任感，形成良好的安全生产氛围。同时，明确的奖惩措施能够促进员工自觉遵守安全规章制度，降低安全事故的发生率，实现安全生产的目标。希望全体员工共同努力，保障矿山安全生产的顺利进行。