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劳动关系协调员（4级）复习题与答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A、三个月

B、二个月

C、一个月

D、十五日

正确答案：C

2.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A、无固定期限的劳动合同

B、有固定期限的劳动合同

C、以完成一定工作为期限的劳动合同

D、集体合同

正确答案：D

3.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）

A、当地劳动局

B、各级劳动监察总队

C、各级公安机关

D、各级劳动监察机构

正确答案：D

4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A、员工

B、雇主协会

C、政府

D、工会等员工团体

正确答案：C

5.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布

A、十五

B、五

C、十

D、二十

正确答案：C

6.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、人际技能

B、生存技能

C、概念技能

D、技术技能

正确答案：C

7.劳动者劳动合同履行地为（）

A、劳动合同中约定的工作地点

B、用人单位实际生产经营地

C、劳动者实际工作场所地

D、劳动者工资发放地

正确答案：C

8.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）

A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

正确答案：A

9.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、工会审议

D、职工代表讨论

正确答案：A

10.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、二十

B、十五

C、五

D、十

正确答案：A

11.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）

A、社会保险

B、资本福利

C、劳动福利

D、慈善捐款

正确答案：A

12.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）

A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

B、仲裁申请书不是仲裁文书

C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

D、劳动争议仲裁申请书可有可无

正确答案：C

13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、二个月

B、一个半月

C、一个月

D、半个月

正确答案：C

14.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）

A、关键事件法

B、强制分布法

C、行为观察法

D、目标管理法

正确答案：B

15.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）

A、简单争议

B、集体争议

C、履行集体合同的争议

D、有重大影响的争议

正确答案：A

16.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、5

B、7

C、10

D、15

正确答案：D

17.关于规章制度，以下表述不正确的是

A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

B、用人单位规章制度内容应合法合理

C、用人单位规章制度向劳动者公示

D、用人单位应当依法完善规章制度

正确答案：A

18.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定

A、各级人民法院

B、人力资源社会保障部门

C、各级劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议调解组织

正确答案：C

19.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）

A、法定申诉和指定申诉

B、直接申诉和间接申诉

C、内部申诉和外部申诉

D、利益申诉和权利申诉

正确答案：C

20.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员

A、40%

B、10%

C、30%

D、20%

正确答案：B

21.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、十五

B、一

C、五

D、三十

正确答案：A

22.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、社会性

B、历史性

C、多样性

D、客观性

正确答案：D

23.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

正确答案：A

24.申请人收