2022年医疗机构工作人员廉洁从业行动计划(2021-2024年)工作方案.pdfVIP

医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案

（2021—2024年）

根据《xx医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2021—

2024年）》，结合xx实际，制定本实施方案。

一、工作目标

（一）集中开展整治“红包”、回扣专项行动。自2021年至

2024年，围绕影响群众看病就医感受“红包”、回扣等突出行风问

题，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行业纪律的医务人员，

采取批评教育一批、通报处理一批、严肃清理一批“三个一批”措

施，对涉嫌利益输送的各类机构，采取严肃惩处、移送线索、行业

禁入等措施，持续保持对“红包”、回扣行为的高压打击态势。

（二）建立健全医疗机构内行风建设工作系统。完善院内管理

制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、回扣等突出

行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成效，提升群众看病

就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展提供切实保障。

二、工作原则

（一）坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”原则；

（二）坚持标本兼治、源头治理原则；

（三）坚持系统施策、综合监管原则。

三、主要任务

（一）深入开展教育学习，筑牢思想防线。

1.加强行业作风教育。卫生健康行政部门和医疗机构将行业作

风教育贯穿于医院工作的始终，同部署、同推进、同落实，认真组

织广大干部职工和医务人员深入学习领会XX建设的重要论述、对

卫生健康领域的重要指示批示和“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，

大爱无疆”的新时期职业精神。利用医师节、护士节等活动，大力

弘扬伟大抗疫精神，弘扬“大医精诚”传统医德医风。将行风教育

作为医务人员上岗培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、

医师定期考核的必要内容，有的放矢地进行职业道德教育，不断提

高职业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。

2.以D风引领行业作风。医疗机构高度重视党对行风工作的引

领作用，xx干部自觉带头，以D风引导行风，以干部带领群众。充

分运用好开展XX教育的有利契机，以XX教育指引行风建设。不断

总结运用好党风廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣传优秀

事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行业不正之风的

思想定力。

3.开展专题学习。医疗机构根据此次行动计划要求，结合本地

区本单位实际情况，围绕《医疗机构从业人员行为规范》《加强医

疗卫生行风建设“九不准”》等规定和年度纠正医药购销领域和医

疗服务中不正之风工作要点，确定教育的具体内容，制定学习培训

计划，综合运用主题教育和警示教育形式，广泛收集廉洁风险信息，

突出正面典型宣传和反面警示学习教育，注重“身边事教育身边

人”，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，筑牢抵御不正之风的思想

防线。医疗机构每月至少安排一次专题学习，领导班子带头、主要

负责同志亲自组织开展行风教育工作，形成“头雁效应”，在此基

础上，对重点岗位工作人员进行重点教育，确保此次行风教育实现

100%覆盖。

4.营造良好氛围。卫生健康行政部门综合运用各类应用程序、

网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习活动。医疗机

构充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播放、显著位置张贴海

报、组织院内和科室内线上线下学习等形式深入开展学习教育工

作，进一步强化廉洁文化建设，推进廉洁从业要求全面落实，强化

广大从业人员对清廉文化建设的心理认同、行为趋同，努力营造风

清气正的医疗机构内部文化氛围。

（二）健全管理体系，强化责任落实。

5.进一步完善行风管理体系。进一步建立健全卫生健康行政部

门牵头的纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作机制，优化

卫生健康行政部门内的行风工作协调管理机制。医疗机构完善行风

管理队伍，按照工作需要全面配齐本单位负责行风建设工作、具备

相应知识储备、行业背景和工作能力的专（兼）职工作人员，坚决

落实行风建设的主体责任，进一步明确医疗机构主要负责同志是本

单位行风管理的第一责任人、是此次工作的第一承办人，进一步优

化行风管理架构，建立由主要负责同志担任组长、分管负责同志担

任副组长、办公室设在行风管理经办部门机构内的专项工作机制，

办公室承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风管理政策制

定、具体工作任务安排，院本级纪检监察、人事、财务、信息、质

控、护理、药剂、设备、医保等相关部门按职责分工，全程参与、