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阜新环保中心岗位责任制考核管理系统设计与实现
1绪论
1.1系统开发背景
目前，阜新市环保服务中心的考核是每季度进行一次，考核周期长，考核过程复杂。考核时，考核人员的工作量巨大，因为涉及甲方全部工作人员，并且，考核的方面也很多。因此，考核人员面对巨大而繁重的考核任务很难做到面面俱到，更难认真仔细的考查每一人。难免会存在不认真考查，和谁关系好就放水给高分，甚至有公报私仇者，故意给他人低分的现象。
该中心决定开发岗位责任制考核管理系统，用于对每名员工的各项工作进行考核，以达到激发广大职工干事创业活力，全面客观评价其德才表现和工作实绩的目的。
鼓励以日常工作实绩为
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