2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》预测试卷四.pdfVIP

2020年《人力资源管理师（理论知识）

一级》预测试卷四,人力资源管理师（一

级理论、专业、综合评审），人力资源

管理师

第1题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类》

绩效管理系统各组成素中，属于主体因素的是（）。

{A}.考评者与被考评者

{B}.绩效指标

{C}.考评程序与方法

{D}.考评结果

正确答案：A,

第2题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类〉

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。（）就表现为

这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

{A}.企业文化

{B}.企业战略

{C}.企业竞争策略

{D}.经营策略

正确答案：A,

第3题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类＞

有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。

{A}.财务角度

{B}.业务角度

{C}.技术角度

{D}.技能角度

正确答案：B,

第4题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）＞

未分类＞

职工（）以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

{A}.30人

{B}.50人

{C}.200人

{D}.500人

正确答案：C,

第5题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）＞

未分类＞

主采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境

的催眠状态的训练方法指的是（）。

{A}.无意想象训练

{B}.再造性想象训练

{C}.创造性想象训练

{D}.幻想性想象训练

正确答案：A,

第6题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）＞

未分类＞

（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平

衡。

{A}.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

{B}.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

{C}.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

{D}.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3〜5年的考核

指标

正确答案：C,

第7题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）＞

未分类＞

通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）。

{A}.分文战略

{B}.关键绩效指标

{C}.战略性衡量项目

{D}.目标行动方案

正确答案：C,

第8题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类〉

“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口？每个

阶段所存在的主问题是什么？其产生的根本原因是什么？”这是总

体评价法的（）。

{A}.总体的功能分析

{B}.总体的结分析

{C}.总体的方法分析

{D}.总体的信息分析

正确答案：B,

第9题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。

{A}.套餐式员工福利

{B}.附加型弹性福利

{C}.核心加选择型弹性福利

{D}.积分型弹性福利

正确答案：D,

第10题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类＞

（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

{A}.保留工资

{B}.劳动力成本

{C}.岗位竞争

{D}.工资效益

正确答案:D,

第11题题目分类：未按章节分类的试题如（真题模拟预测题）》

未分类》

企业集团的紧密层对应的是（）。

{A}.集团公司

{B}.全资子公司

{C}.参股公司

{D}.关联公司

正确答案：B,

第12题题目分类：未按章节分类的试题如（真题