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2021-22企力管之级力资源管
20年业人资源理师四人
理师强化训练试卷B卷附答案
单选题(共50题)
、)是感受到会方面回报。
1(指员工自身的社和心理的
A内
.部回报
B.外部回报
直
C.接回报
D.间接回报
【案】A
答
管理由(酬付、成的循环个循可
2、薪酬日常是)、薪支薪酬调整组,这环以
称为薪酬成本管理循环。
.
A薪酬策略
B.薪酬水平
C薪酬
.结构
薪算
D.酬预
【答案】D
是以作说明作或工作任务析记作确定到
3、()工书、工规范分录表为员工达要求
所必掌握知能态度依和员时工作中的现进
须的识、技和的据,将其工平表行对
比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A.面谈法
B观
.察法
C问调
.卷查
工任分法
D.作务析
【答案】D
4、利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是()。
A.(1)(2)(3)
B.(3)(2)(1)
C.(3)(1)(2)
D.(1)(3)(2)
【答案】B
、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在
本单位范围内适用。
A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件
【答案】B
6、劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。
A.省级
B.同级
C.地方级
D.市级
【答案】B
7、2(017年11月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的
一项基本要求。
A快、精、准
B.快、准、全
C.慢、全、精
D.全、准、精
【答案】B
8、绩效管理关于企业层面的功能不包括()。
A.诊断功能
B.导向功能
C.控制功能
D.竞争功能
【答案】C
9、2(019年月)绩效低下的原因可分为()。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】C
10、消费者市场细分不包括()。
A.地理细分
B.心理细分
C.行为细分
D.目标细分
【答案】D
11、()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工
作时间实际被利用程度。
A.缺勤率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.工作负荷率
【答案】D
12、一般情况,凡产量取决于个人努力程度的适宜采用()
A.计时工资制
B.计件工资制
C.技工资制
D.岗位工资制
【答案】B
13、2(017年5月)工作岗位研究的原则不包括()
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
【答案】C
14、()不属于劳动合同常见的约定条款。
A.培训|
B.工作报酬
C.必威体育官网网址事项
D.试用期限
【答案】B
15、雇前背景调查涉及到很多方面
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