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退休人员返聘管理办法

2013年是公司成立20周年，2014我们已经跨入第三个十年的行列，公司员工人数逐年扩大，现已发展成一支老中青结合的配置趋于成熟的专业设计企业，为使公司技术和行政人员配置更规范，结构更合理，特制定本办法。

第一条总则

为规范退休人员返聘管理，继续发挥退休管理人员、专业技术人员的专业技术及管理经验丰富的优势，促进公司经济发展，依据国家相关劳动用工政策，结合公司实际情况，特制定本办法。

根据国务院2014年退休条件规定，一般情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁已达到法定退休年龄。公司及各子公司到龄退休人员原则上办理完退休手续，不再返聘。对于公司急需的高级管理人员、专业技术人才确因工作需要返聘的可以按本办法来执行。

第二条返聘原则

因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经办研究同意后可以返聘。

1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部门及各子公司返聘人员必须是确因工作需要，返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员应具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合的人选。同时，聘用部门及子公司应尽快培养在职员工上岗以替代返聘人员。

2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定，原则上返聘人员一年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年，或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查。

3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第三条返聘范围与对象

1、返聘范围：退休的具有丰富工作经验的高级管理人员；具有与本企业生产经营相关的高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

2、返聘对象：已于公司总部办理退休手续的人员；与公司所属各子公司已办理退休手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员且身体健康，个人素质良好。

第四条返聘条件

符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：

1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。

2、公司内某项技术或管理工作,目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。

3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。

4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。

5、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中、高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。

6、年龄一般男性在65周岁以下，女性在60周岁以下，确因工作需要可适当放宽。

3.5聘用部门（或子公司）认为要予以解聘的其他情形。

第十一条其他

由总经办聘任的人员，按总经办决议要求办理。

第十二条附则

本办法由公司人力资源部负责解释。

本办法自下发之日起执行。

附件：

一、《人员需求申请表》

二、《延长退休年龄审批表》

三、《退休员工返聘协议》

附件一：

人员需求申请表

填表日期：

申请单位

申请部门

申请岗位

申请原因

□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要

具体原因：

拟增人数

共：人男：人女：人

希望报到时间

申请岗位要求

年龄要求

学历要求

专业要求

职称要求

计算机能力要求

工作经验要求

申请岗位职责

申请部门领导意见

分管副总意见

人力资源部意见

总经理审批

附件二

延长退休年龄审批表

姓名

性别

出生年月日

学位或学历

专业

身份证号

毕业学校

毕业年月

参加工作

年月

行政职务

技术职称

任职年月

任职年月

专家称号及授予年月

退休前工作

单位

健康状况

工资级别及金额

家庭住址

邮编

联系电话

手机

电子邮箱

上次批准延退日期

上次批准延退年限

近工

年作

来及

从完

事成

的情

主况

要

延拟

长承

退担

休的

年主

龄要

期工

间作

获

科

技

奖

励

情

况

所属部门领导意见

签字：

年月日

人力资源部意见

（盖章）

年月日

分管领导审核意见

签字：

年月日

总经理审批