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第３４卷第１期２０２４年２月

·数智化、数字治理与经济转型升级·

Ｖｏｌ.３４Ｎｏ.１Ｆｅｂ．２０２４

ＤＯＩ：１０.３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ.１６７４⁃８１３１.２０２４.０１.００５

数字化转型对企业收入分配的影响研究

张鲜华，秦东升，杨阳１１２

（１．兰州财经大学会计学院，甘肃兰州７３００２０；２．武汉大学政治与公共管理学院，湖北武汉４３００００）

摘要：采用沪深Ａ股上市公司２０１１—２０２１年数据的分析表明：数字化转型对企业的总收入、

劳动收入份额、管理层与普通员工薪酬差距均具有显著的正向影响，同时显著提高了企业的技术创

新水平、高技能和高学历员工占比、风险承担水平，并缓解了企业的融资约束，表明数字化转型具有

产出增长效应、结构优化效应和风险加剧效应，从而可以对企业的收入分配产生增加收入、提高劳

动收入份额、拉大内部薪酬差距等多维度影响。此外，管理层权力增强会强化数字化转型对薪酬差

距的拉大作用。异质性分析发现，数字化转型对企业收入和薪酬差距的影响在国有企业中更为显

著，对劳动收入份额的影响在非国有企业中更强，对科技型企业收入分配的影响比非科技型企业更

强。分位数回归显示，数字化转型要在达到一定程度后才能显著促进企业收入增长，随着数字化转

型程度的提高，数字化转型对企业劳动收入份额的提升作用趋于增强，而对企业内部薪酬差距的拉

大作用趋于减弱。因此，应在积极推进企业数字化转型的同时合理约束管理层权力，利用数字化做

大“蛋糕”并分好“蛋糕”。

关键词：数字化转型；收入分配；企业收入；劳动收入份额；内部薪酬差距；管理层权力

中图分类号：Ｆ２７５.４；Ｆ４９文献标志码：Ａ文章编号：１６７４⁃８１３１（２０２４）０１⁃００６３⁃１８

引用格式：张鲜华，秦东升，杨阳．数字乡村建设与农民工就业质量提升［Ｊ］．西部论坛，２０２４，３４（１）：６３⁃８０．

ＺＨＡＮＧＸｉａｎ⁃ｈｕａ，ＱＩＮＤｏｎｇ⁃ｓｈｅｎｇ，ＹＡＮＧＹａｎｇ．Ｉｍｐａｃｔｏｆｄｉｇｉｔａｌｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎｏｎｃｏｒｐｏｒａｔｅｉｎｃｏｍｅ

ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ［Ｊ］．ＷｅｓｔＦｏｒｕｍ，２０２４，３４（１）：６３⁃８０．

∗收稿日期：２０２３⁃１０⁃０９；修回日期：２０２３⁃１２⁃２６

基金项目：国家社会科学基金一般项目（２０ＢＧＬ１３０）；兰州财经大学校级科学基金项目（Ｌｚｕｆｅ２０２１Ｂ⁃０１８）

作者简介：张鲜华（１９７１），女，朝鲜族，吉林延吉人；副教授，硕士生导师，主要从事会计理论与方法、会计高等教育

及企业社会责任研究；Ｔｅｌ：１３９１９４５１００５，Ｅ⁃ｍａｉｌ：ｔｒａｃｙｕｓａ２０１４＠１６３．ｃｏｍ。秦东升（１９９８），男，甘肃陇西

人；硕士研究生，主要从事成本与管理会计研究，Ｔｅｌ：１５１９３１４１１７９，Ｅ⁃ｍａｉｌ：ｑｉｎｄｓ１０１２＠１６３．ｃｏｍ。杨阳

（１９９６），男，甘肃陇西人；博士研究生，主要从事公共政策与公共经济研