家庭卫生维护人员2024版聘用协议版.docx

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家庭卫生维护人员2024版聘用协议版A版

本合同目录一览

1.聘用人员基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3身份证号码

1.4联系电话

1.5家庭住址

2.聘用期限

2.1起始日期

2.2终止日期

3.工作内容

3.1家庭卫生清洁

3.2家务劳动

3.3其他临时性工作

4.工作时间

4.1每周工作天数

4.2每天工作时间

4.3休息日安排

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2加班工资

5.3奖金

5.4扣除款项

6.社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

7.劳动保护

7.1劳动防护用品

7.2健康保障

7.3培训与教育

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.合同的变更与补充

11.1变更条件

11.2补充内容

12.合同的签署与生效

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3生效日期

13.双方声明与承诺

13.1甲方声明

13.2乙方声明

13.3承诺履行

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2附件:具体事项说明

第一部分:合同如下:

第一条聘用人员基本信息

1.1姓名:

1.2性别:男

1.3身份证号码1.4联系电话:1395678

1.5家庭住址:北京市海淀区某某小区某某号楼某某单元某某号

第二条聘用期限

2.1起始日期:2024年1月1日

2.2终止日期:2025年12月31日

第三条工作内容

3.1家庭卫生清洁:包括客厅、卧室、厨房、卫生间等区域的日常清洁工作,保持家庭环境的整洁与卫生。

3.2家务劳动:包括洗衣、做饭、购物、照顾宠物等日常家务劳动。

3.3其他临时性工作:包括但不限于家庭宴会布置、孩子课后辅导等甲方提出的其他临时性工作。

第四条工作时间

4.1每周工作天数:五天

4.2每天工作时间:上午8点至下午6点

4.3休息日安排:每周六、日为休息日,国家法定节假日休息。

第五条劳动报酬

5.1基本工资:人民币元整(小写:元)

5.2加班工资:按照甲方国家规定标准支付加班工资。

5.3奖金:根据乙方工作绩效,每月给予一定数额的奖金。

5.4扣除款项:包括但不限于迟到、早退、请假等情形,按照甲方规定扣除相应工资。

第六条社会保险

6.1养老保险:甲方为乙方参加城镇企业职工基本养老保险。

6.2医疗保险:甲方为乙方参加城镇职工基本医疗保险。

6.3失业保险:甲方为乙方参加城镇企业职工失业保险。

6.4工伤保险:甲方为乙方参加工伤保险。

6.5生育保险:甲方为乙方参加生育保险。

第七条劳动保护

7.1劳动防护用品:甲方应按照国家规定,为乙方提供必要的劳动防护用品,如清洁工具、防护手套等。

7.2健康保障:甲方应定期为乙方进行健康检查,确保乙方身体健康,能够正常履行工作职责。

7.3培训与教育:甲方应提供必要的培训与教育机会,提升乙方的工作技能与综合素质。

第八条必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容:乙方在任职期间接触到的关于甲方家庭的隐私信息、家务安排、家庭成员的个人资料等,包括但不限于地址、电话、家庭成员的基本信息等。

8.2必威体育官网网址期限:自乙方离职之日起两年内。

8.3违约责任:乙方违反必威体育官网网址协议,泄露甲方家庭秘密的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的一切损失,并支付违约金人民币10000元整。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件:在合同期限内,甲乙双方协商一致,可以提前解除合同。

9.2终止条件:合同期满,或者甲乙双方协商一致终止合同。

9.3经济补偿:合同解除或终止后,甲方应支付乙方一个月的基本工资作为经济补偿。

第十条争议解决

10.1协商解决:甲乙双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决。

10.2调解解决:协商不成时,可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决:调解不成时,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律诉讼:仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第十一条合同的变更与补充

11.1变更条件:合同履行期间,甲乙双方经协商一致,可以对合同内容进行变更。

11.2补充内容:合同变更或补充内容,应采用书面形式,经甲乙双方签字盖章后生效。

第十二条合同的签署与生效

12.1签署日期:2024年1月1日

12.2签署地点:北京市海淀区某某小区某某号楼某某单元某某号

12.

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