高管团队稳定性与企业ESG评级.pdf

第39卷摇第1期北京工商大学学报(社会科学版)Vol.39No.1

2024年1月JOURNALOFBEIJINGTECHNOLOGYANDBUSINESSUNIVERSITY(SOCIALSCIENCES)Jan.2024

doi:10.12085/j.issn.1009鄄6116.2024.01.004

引用格式:苏峻,薛琳.高管团队稳定性与企业ESG评级[J].北京工商大学学报(社会科学版),2024,39(1):41-52.

SUJun,XUELin.ExecutiveteamstabilityandcorporateESGratings[J].JournalofBeijingTechnologyandBusi鄄

nessUniversity(SocialSciences),2024,39(1):41-52.

高管团队稳定性与企业ESG评级

苏摇峻,摇薛摇琳

(北京工商大学商学院,北京摇100048)

摇摇摘摇要:ESG评级是推动企业可持续发展的重要动力,是企业长期生存的内在要求,而高管团队在企业长期发展

中起着至关重要的作用。基于2010—2019年中国沪深A股上市公司数据,研究了高管团队稳定性对企业ESG评级

的影响及其作用机制。研究发现,高管团队稳定性越高,企业ESG评级越高。机制检验显示,高管团队稳定性通过降

低企业战略差异度和经营风险提高企业ESG评级。异质性检验结果表明,在内控质量较低、审计质量较低的企业中,

高管团队稳定性对企业ESG评级影响效应显著;媒体关注度较低的企业中高管团队稳定性对企业ESG评级的影响更

显著。因此,企业要重视高管团队稳定性,采取有效措施降低经营风险,注重ESG信息披露,提升ESG评级,以推动企

业可持续发展。

关键词:高管团队稳定性;ESG评级;战略差异度;经营风险;可持续发展

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中图分类号:F832;F272摇摇摇文献标志码:A摇摇摇文章编号:10096116(2024)01004112

一、问题的提出续发展能力,以及履行社会责任能力;另一方面,

近年来,中央政府高度重视可持续发展,不断投资者会根据企业的ESG评级进行投资决策。

强调绿色发展理念。2021年,国务院首次把“碳因此,ESG评级在企业贯彻可持续发展理念方面

达峰冶“碳中和冶写入政府工作报告,将力争2030能够起到一定的促进作用,对推动资本市场健康

年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和纳入生态发展具有十分重要的意义。

文明建设的整体布局。对国家来说,可持续发展当前,已有大量学者研究了ESG表现给企业

[2]

已经成为整个经济社会稳步向前的动力;而对企带来的经济后果,也有学者发现数字化转型、

业来说,可持续发展是其自身长期生存的根本保[3]

共同机构持股等内部因素会对企业ESG表现

证。如何引导企业自觉提升可持续发展能力,已产生影响,但在研究企业内部因素产生的影响时,

经成为一个重要课题。当前,已经有大量企业开很少从高管团队视角出发,对企业高管团队稳定

始关注可持续发展,制定可持续发展战略,而ESG性的关注更是鲜有。实际上,一个既稳定又高效

(环境、社会、治理)