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财务与金融39卷2024年2月1期总207期

女性高管对企业ESG绩效表现的影响研究

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薛明皋，袁沐洋

（华中科技大学，湖北武汉，430071）

【摘要】随着我国“双碳”战略与绿色发展观念不断深入人心，企业的ESG绩效表现开始受到多方关注。基

于高理论和性别社会化等理论，对我国2011-2020年1312家A股上市企业数据进行回归分析，实证检验

女性高管对企业ESG绩效表现的影响。研究结果表明，企业高管中女性高管的占比越高，企业的ESG绩效表

现越好；机制检验表明，女性高管占比的提高有助于减少企业的碳排放总量，提升企业ESG绩效，且提升效

果主要表现在环境与社会责任这两个子项得分上；异质性检验结果表明，女性高管对企业ESG绩效的提升

作用在国有企业、非重污染企业以及东部地区企业中更加显著。基于以上结论，为了提升ESG绩效表现，企

业应适当提高女性高管占比，加强员工的环境责任意识，同时积极践行绿色发展理念；政府应出台税收优惠

等激励政策，促使企业注重ESG绩效表现以及可持续发展。

【关键词】女性高管；ESG绩效表现；绿色金融；高阶梯队理论

【中图分类号】F230【文献标识码】A

目标的背景下，ESG已成为我国深入人心的投资理

一、引言念和企业的行动指引。ESG（环境、社会和治理）理念

自2004年首次提出以来①，在全球范围内受到了广

2020年召开的中共第十九届中央委员会第五泛认同。该理念倡导企业在环境、社会和治理等多个

次全体会议通过了《国民经济和社会发展第十四个方面的平衡发展。与传统财务指标相比，ESG理念

五年规划和2035年远景目标纲要》（简称《纲要》）。认为企业管理和金融投资应该综合考虑对环境、社

《纲要》明确提出了绿色发展理念的重要性，并强调会以及更广泛利益相关者的影响，应对此进行充分

[1]

经济社会的发展目标是在提高质量和效益的基础上评估，以实现整个社会的可持续发展。企业作为ESG

实现持续健康发展。与此同时，在第七十五届联合国理念的实践主体之一，受到了政府、公众和投资者的

[2]

大会上，习近平总书记郑重宣布“中国将提高国家额外关注。在适应新经济发展形势的过程中，提

自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化升ESG绩效已成为企业发展的必由之路与内在需

碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060求。

年前实现碳中和。”党的二十大报告中也明确了到2023年10月9日，瑞典皇家科学院宣布将

2035年我国发展的总体目标，其中之一就是“广泛2023年诺贝尔经济学奖被授予美国经济学家，哈佛

形成绿色生产生活方式，碳排放达峰后稳中有降，生大学教授克劳迪娅·戈尔丁，以表彰其在女性劳动力

态环境根本好转，美丽中国目标基本实现”，这充分研究领域的杰出贡献。戈尔丁教授的主要研究领域

体现了我国在可持续发展道路上的坚定步伐和决是性别歧视、教育发展史以及工资结构差距演变。

心。在国家积极推动绿色金融发展、努力实现双碳性别平等是ESG评价体系中社会（Social）维度的重

【基金项目】国家自然科学基金面上项目（71471070）

【作者简介】薛明皋（通讯作者），男，华中科技大学管理学院教授,研究方向投资,金融经济学、金融工程，公司金融，实物期权，联系邮箱

13721398640@163.com；袁沐洋，女，华中科技大学管理学院硕士研究生，研究方向绿色金融，公司金融，企业管理

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