旅行社和导游合同.docVIP

旅行社与导游人员劳动合同

甲方（旅行社）：

名称：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（导游）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：__________________

导游证号码：__________________

家庭住址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《导游人员管理条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为导游人员事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为有固定期限合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签合同。如双方均未提出异议，本合同自动延续[X]年。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方接受甲方的委派，按照甲方确定的接待计划，为旅游团队或游客提供导游服务，包括但不限于讲解、安排行程、协调交通食宿等相关旅游服务事项。

乙方应确保导游服务质量符合国家、地方旅游主管部门及甲方规定的标准，维护甲方的企业形象和声誉。

2.工作地点：根据甲方安排的旅游线路和行程确定，包括但不限于国内及甲方指定的国际旅游目的地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据旅游团队的行程安排确定，可能包括正常工作时间、法定节假日和休息日。乙方应根据团队行程的需要，灵活安排工作时间，确保旅游服务的顺利进行。

2.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。在旅游团队行程结束后，甲方应安排乙方适当的休息时间。乙方有权享受带薪年假、病假等法定休假权利，具体休假安排应根据甲方的规章制度执行，并提前与甲方协商确定。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的导游服务质量、带团数量、旅游线路等因素，按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

基本工资：乙方每月基本工资为人民币[X]元。基本工资在每月的[具体支付日期]支付。

带团补贴：根据乙方所带旅游团队的人数、行程天数、旅游目的地等因素确定带团补贴标准。具体补贴标准为：[详细说明不同情况下的补贴金额计算方式，如国内旅游团队每人每天[X]元，出境旅游团队每人每天[X]元等]。带团补贴在旅游团队行程结束后的[X]个工作日内支付。

绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客评价、团队收益等情况，酌情向乙方发放绩效奖金。绩效奖金每[发放周期，如季度]发放一次。

2.甲方支付乙方的劳动报酬为税前金额，乙方应依法缴纳个人所得税。甲方有权依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他法定应由乙方承担的费用。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

甲方为乙方提供必要的导游工作装备，如导游旗、扩音器等。

根据乙方的工作表现和公司政策，甲方可能为乙方提供培训机会、旅游福利或其他奖励。

在乙方因工作原因生病或受伤时，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方提供相应的医疗救助和病假待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如防晒用品、防寒用品等，确保乙方在导游服务过程中的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于提供旅游行程安排、游客信息、交通工具信息、住宿餐饮预订信息等相关资料，确保乙方能够顺利履行导游职责。

3.甲方应向乙方告知导游工作中可能存在的职业危害，如长时间行走可能导致的脚部疲劳、在不同环境下可能引发的身体不适等，并提供相应的防护措施和建议。

七、双方的权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.权利

有权根据旅游业务需要，安排乙方的导游工作任务和行程安排。

有权对乙方的导游服务质量、工作态度、职业道德等进行监督、检查和考核。

有权根据乙方的工作表现和游客反馈，对乙方进行奖励或处罚，包括但不限于调整劳动报酬、暂停或解除劳动合同等。

2.义务

按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。

为乙方提供必要的导游培训和业务指导，帮助乙方提高导游业务水平和服务质量。

维护乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作支持和保障，包括但不限于处理游客投诉、协调与旅游供应商的关系等。

（二）乙方