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劳动关系协调员（4级）考试题（含答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人

A、承包经营人和发包用人单位

B、发包的用人单位

C、承包经营人

D、可以选择承包经营人或发包的用人单位

正确答案：A

2.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）

A、国家法律法规对劳动标准的规定

B、企业规章制度对劳动标准的规定

C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

D、企业集体合同中对劳动标准的约定

正确答案：A

3.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）

A、劳动者违反服务期约定的

B、劳动者严重违反用人单位规章制度的

C、劳动者提前解除劳动合同的

D、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的

正确答案：A

4.下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C、因用人单位过错导致劳动合同无效的

D、只约定了试用期条款的劳动合同

正确答案：D

5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理

A、雇佣关系

B、非全日制劳动关系

C、劳动关系

D、劳务派遣关系

正确答案：A

6.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1500

C、1350

D、1000

正确答案：B

7.在生产要素市场（）是生产要素的供给者

A、市场

B、劳动者

C、居民户

D、企业

正确答案：C

8.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

正确答案：B

9.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）

A、900元

B、1360元

C、1500元

D、1200元

正确答案：B

10.狭义的用人单位劳动标准是指（）

A、集体合同约定的劳动标准

B、劳动合同约定的劳动标准

C、《劳动合同法》约定的劳动标准

D、用人单位制定的劳动标准

正确答案：D

11.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）

A、规模效应

B、收入效应

C、产出效应

D、替代效应

正确答案：D

12.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）

A、应当变更劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、应当重新签订劳动合同

D、可以终止劳动合同

正确答案：B

13.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入

A、隐成本

B、机会成本

C、显成本

D、生产成本

正确答案：B

14.劳动保障法的个体主体必须年满（）周岁，具有完全行为能力的中国公民

A、15周岁

B、18周岁

C、17周岁

D、16周岁

正确答案：D

15.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议，约定单位应在小谢办理完离职手续后，给小谢4000元的经济补偿金，小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议，单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元，小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议，约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后，用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行

A、小黄

B、小王

C、三个人都

D、小谢

正确答案：A

16.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇

A、用人单位生产经营地

B、用人单位注册地

C、劳动者选择的注册地和生产经营地

D、用人单位参保地

正确答案：D

17.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、带薪年休假工资

C、绩效工资

D、奖金

正确答案：A

18.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序

A、民事调解

B、劳动争议仲裁

C、特别程序

D、劳动争议处

正确答案：D

19.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定

A、10

B、15

C、7

D、5

正确答案：D

20.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）

A、权益申诉

B、权力申诉

C、权利申诉

D、法定申诉

正确答案：C

21.关于劳动关系协调员要办事