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生物与食品工程学院领导班子成员联系高层次人才制度

生物与食品工程学院高层次人才联系制度

第一章总则

为进一步加强生物与食品工程学院（以下简称“学院”）的高层次人才引进和管理工作，促进学科发展与科研创新，根据国家相关政策法规及学院内部管理规定，特制定本制度。高层次人才是指在专业领域内具有较高学术水平、创新能力和社会影响力的人员，他们的引进对学院的发展具有重要意义。

第二章制度目标

1.明确责任：通过建立联系机制，明确学院领导班子成员与高层次人才的联系责任，确保人才引进工作的高效推进。

2.优化流程：简化高层次人才的联系与引进流程，提高工作效率，减少不必要的环节。

3.增强合作：促进高层次人才与学院的深度合作，推动科研项目及学术交流的开展。

4.建立反馈机制：通过定期的反馈与评估，及时调整和完善人才引进与管理工作。

第三章适用范围

本制度适用于学院领导班子成员以及所有高层次人才的引进、联系与管理工作。

第四章管理规范

4.1人才定义

高层次人才主要包括但不限于：国家级人才计划（如“千人计划”、“万人计划”）入选者，国内外著名高校或科研机构的教授、研究员，企业科技领军人才等。

4.2领导班子责任

1.学院院长：全面负责高层次人才引进工作，制定引才战略，组织相关工作会议。

2.副院长：协助院长开展具体工作，负责相关项目的落实与进展汇报。

3.学科负责人：根据学科特点，积极联系潜在高层次人才，提出人才引进建议。

4.人事部门：负责高层次人才的政策宣传、信息收集、资料整理及相关手续办理。

第五章操作流程

5.1人才需求确定

1.定期评估：学院根据学科发展需求与科研项目情况，定期评估高层次人才的需求。

2.提出申请：学科负责人向院领导提出高层次人才引进申请，说明理由与预期效果。

5.2联系与引进

1.信息收集：人事部门负责收集潜在高层次人才的信息，包括学术背景、研究领域、联系方式等。

2.初步沟通：学院领导班子成员对潜在高层次人才进行初步联系，介绍学院发展情况与合作机会。

3.洽谈合作：针对有意向的人才，安排面对面的洽谈，深入探讨合作细节与具体要求。

5.3人才引进手续

1.签订协议：与确定引进的人才签订相关协议，明确工作职责、待遇及其他权益。

2.报批流程：人事部门负责整理引进材料，报送学院审批，并协助办理相关手续。

第六章监督机制

1.定期汇报：各级领导班子成员需定期向学院汇报高层次人才联系与引进工作的进展情况。

2.评估反馈：学院设立反馈机制，通过问卷调查、座谈会等形式收集高层次人才的意见与建议，促进制度的优化。

3.奖惩机制：对在高层次人才引进工作中表现突出的人员给予表彰，对未能完成引才任务的责任人进行相应的考核。

第七章附则

1.解释权：本制度由生物与食品工程学院负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有相关人员应严格遵守。

3.修订流程：如需修订本制度，须由学院领导班子提出建议，经过讨论后形成修订草案，提交学院全体会议审议。

第八章未来展望

在未来的发展中，学院将持续优化高层次人才的引进与管理机制，努力为高层次人才创造良好的发展环境，推动学院的各项工作再上新台阶。通过建立科学、合理、高效的人才联系制度，学院力争在人才引进工作中实现更大的突破，为推动生物与食品工程领域的发展做出更大的贡献。

通过本制度的实施，我们期望能够形成一个良好的高层次人才引进与管理生态，提高学院的学术水平和社会影响力，为学院的可持续发展提供强有力的人才支持。