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2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

通关提分题库(考点梳理)

单选题（共45题）

1、具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A.总体战略

B.长期战略

C.业务战略

D.职能战略

【答案】D

2、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培

训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟

【答案】B

3、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括

（）。

A.培训动机

B.实践技能

C.文化水平

D.基本技能

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【答案】B

4、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

【答案】D

5、传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标

【答案】A

6、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略

【答案】D

7、下列属于非货币收益的是（）。

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A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖

【答案】D

8、（）的企业适合防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

【答案】D

9、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N

【答案】B

10、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

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D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

【答案】A

11、沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解

【答案】C

12、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。