事业单位人事档案要求之前的离职合同7篇.docx

事业单位人事档案要求之前的离职合同7篇

篇1

合同协议

甲方（事业单位名称）：___________________

乙方（离职员工姓名）：___________________

鉴于乙方已在甲方单位工作，并已经离职，现双方就乙方离职前的人事档案及相关离职合同事项达成如下协议：

一、协议目的

双方为了明确乙方离职后的人事档案及相关离职合同事项的处理方式，确保双方权益得到合法保护，依据相关法律法规，经友好协商，达成此协议。

二、乙方离职情况说明

乙方已在甲方单位工作，职务为______，于______年______月______日提出离职申请并获得批准。离职原因为______。乙方在离职前的人事档案包括个人信息、工作经历、薪资待遇等相关资料。

三、离职合同事项处理

1.乙方在离职时应将所签署的所有合同原件交由甲方审核并归档。包括但不限于劳动合同、培训协议、必威体育官网网址协议等。

2.乙方确认所有合同均已履行完毕，不存在任何违约行为。如有未尽事宜，乙方愿意承担相应的法律责任。

3.甲方对乙方的人事档案进行归档处理，包括个人信息、工作经历、薪资待遇等档案资料。归档期限自乙方离职之日起计算不少于两年。

4.乙方应确保所提供的人事档案及相关资料真实、完整、准确。如有不实，乙方愿意承担相应的法律责任。

四、知识产权及必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方单位工作期间所创造的知识产权归甲方所有。乙方不得擅自使用、转让或许可他人使用甲方的知识产权。

2.乙方应履行必威体育官网网址义务，对在甲方单位工作期间获知的商业秘密及其他未公开信息予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

五、违约责任

1.若乙方违反本协议约定，未按时提交人事档案或合同资料，或提交的资料存在虚假，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密或其他未公开信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

六、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（事业单位名称）：___________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：___________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（离职员工姓名）：___________________（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇2

合同协议

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方事业单位工作期间的离职事宜达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方曾在甲方事业单位工作，并已形成一定的人事档案。为确保乙方离职后，其人事档案处理符合相关规定，甲、乙双方经协商一致，签订本协议。

二、离职原因及离职日期

乙方因个人原因，自愿提出离职。经甲、乙双方协商一致，确定离职日期为XXXX年XX月XX日。

三、人事档案要求

1.乙方在离职前必须将所有工作交接清楚，确保甲方工作的正常进行。

2.乙方必须将工作期间形成的人事档案全部移交给甲方，包括但不限于工作记录、培训记录、考核记录等。

3.乙方应保证所提供的人事档案真实、完整，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

四、离职待遇及福利

1.乙方在离职时，应按照国家规定享受相应的待遇及福利。

2.乙方在离职后的相关待遇及福利，甲方将按照国家法律法规及事业单位相关规定执行。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方工作期间所接触到的甲方的商业机密、技术秘密等，乙方在离职后必须履行必威体育官网网址义务。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方愿意承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.若乙方未按本协议要求移交人事档案，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.若乙方在离职后违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。

七、其他事项

1.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方（盖章）：______________________日期：XXXX年XX