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销售部门绩效合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（销售部门）：_______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在甲方公司的销售部门工作绩效达成以下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在销售部门的工作职责、目标、绩效考核标准及奖惩机制，确保双方权益，促进销售业绩的提升。

二、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的销售策略和计划，开展销售业务，拓展客户资源，提高销售业绩。

2.乙方需积极参与市场调查，了解市场动态，反馈市场信息，为甲方制定销售策略提供依据。

3.乙方需维护甲方公司形象，遵守职业道德，规范销售行为，提高客户满意度。

三、销售目标及绩效考核标准

1.销售目标：乙方在合同期限内，需完成甲方设定的销售任务，具体任务根据年度销售计划确定。

2.绩效考核标准：乙方销售业绩、客户维护、市场调研、团队协作等方面表现将作为绩效考核的主要标准。

3.考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

四、薪酬及奖惩机制

1.薪酬结构：乙方薪酬由基本工资、绩效工资和奖金构成。

2.奖金发放：乙方完成年度销售任务后，根据绩效考核结果，可获得相应奖金。

3.惩罚措施：如乙方未能完成年度销售任务或严重违反公司规定，甲方有权扣除乙方部分或全部奖金，并视情况给予其他处罚。

五、合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

六、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照公司规定开展工作。

2.乙方有权获得相应的薪酬和奖金，有权参与公司组织的培训活动。

3.甲乙双方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，共同维护公司利益。

七、违约责任

1.若乙方在合同期限内擅自离职，或因违反公司规定导致合同解除，乙方需承担违约责任，并支付相应的违约金。

2.若甲方未能按照合同约定支付薪酬和奖金，甲方需承担违约责任。

八、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

乙方（销售部门）：_______________________（签字）

签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（销售部门）：_______________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，为明确销售部门的工作目标和绩效，特订立本销售部门绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确销售部门的工作目标、职责和绩效标准，建立双方合作机制，激励销售部门提高销售业绩，促进公司业务发展。

二、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为_____年/月。

三、销售目标及指标

1.销售目标：在合同期限内，销售部门需完成总销售额______万元，并按照月度、季度、年度等时间节点制定具体的销售计划。

2.销售渠道：销售部门需积极开拓销售渠道，包括但不限于线上销售、线下门店、合作伙伴等。

3.客户满意度：销售部门需关注客户服务，确保客户满意度达到公司要求。

4.市场拓展：销售部门需积极开拓新市场，扩大市场份额。

四、绩效标准与考核

1.绩效标准：销售部门需按照公司制定的销售目标及指标完成工作任务。

2.考核方式：公司将对销售部门进行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核。

3.考核内容：考核内容包括销售额完成情况、销售渠道开拓、客户满意度以及市场拓展等方面。

4.考核结果：考核结果将作为销售部门奖金发放、人员晋升等的重要依据。

五、激励机制

1.奖金：销售部门按照考核标准完成任务后，公司将根据考核结果给予相应的奖金。

2.晋升机会：表现优秀的销售人员将获得更多的晋升机会。

3.培训：公司将为销售部门提供必要的培训支持，提高销售团队的综合素质。

4.其他激励措施：如公司制定的其他激励政策，将向销售部门倾斜。

六、双方责任与义务

1.甲方（公司）