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（期股奖励模式）股权激励协议范本7篇

篇1

甲方（公司）：__________

乙方（受让人）：__________

鉴于：甲方是一家按照中华人民共和国法律合法注册并经营的公司，拥有独立的法人资格和经营自主权；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意为公司发展贡献力量并接受公司的股权激励安排。基于上述共同条件，甲乙双方为了共同推进事业发展，本着合作共赢的原则，就甲方对乙方进行股权激励事宜达成以下协议。本协议旨在对双方关于股权激励的权利义务进行明确约定，以共同遵守。

一、协议目的

甲方通过对乙方实施期股奖励模式的股权激励计划，增强乙方的归属感和主人翁意识，提高乙方的工作积极性和创新能力，促进公司长期稳定发展。

二、股权激励方式及内容

本次股权激励采用期股奖励模式，具体包括以下几个方面：

1.期股分配：甲方根据公司业务发展需要及乙方贡献度，确定对乙方分配的期股数量。期股为公司虚拟股份，享有分红权及参与公司决策的权利。

2.期股期限：本次股权激励期限为三年，自本协议签订之日起计算。期满后根据双方协商可续签或调整相关条款。

3.期股收益分配：乙方在股权激励期限内，根据持有的期股数量享有公司利润分配权。期股分红按照公司年度净利润的一定比例进行分配。

4.期股行权条件：乙方在股权激励期限内完成约定的业绩指标和个人业绩考核要求，方可行使期股权利。具体指标和要求按照公司规定执行。

三、甲乙双方的权利义务

甲方的权利义务：

1.按照约定向乙方分配期股。

2.监督乙方完成约定的业绩指标和个人业绩考核要求。

3.根据乙方表现及业绩考核情况，调整或取消股权激励计划。

4.保障乙方的合法权益。

乙方的权利义务：

1.遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.在股权激励期限内，为公司发展贡献力量。

3.持有期股期间不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

4.达到业绩考核指标和个人业绩考核要求后行使期股权利。

四、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方在本协议履行过程中发生纠纷或违约情况，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决纠纷。

五、其他约定事项

篇2

一、协议前言

本协议旨在明确股东与公司高管之间在股权激励方面的权益关系，以达成互惠共赢的目的。本次股权激励计划采取期股奖励模式，公司按照约定的条件对核心管理人员实施股权激励计划，旨在激励高管努力工作，促进公司长期发展。双方经友好协商，达成以下协议条款。

二、协议主体

甲方：（公司全称）

乙方：（高管姓名）

三、股权激励计划概述

本次股权激励计划主要包括期股奖励方式，根据公司业绩及个人表现，按照约定比例分配期股奖励份额。奖励份额的分配将根据公司的业绩考核及个人的绩效表现综合评定。本次股权激励计划不涉及公司股权的实质性转让。

四、股权激励计划实施细节

1.期股奖励分配：根据公司年度业绩及个人绩效表现，确定乙方应获得的期股奖励份额。期股奖励份额的具体分配比例由公司董事会决定。

2.期股奖励条件：乙方需满足公司规定的业绩考核标准及个人绩效标准，方可获得期股奖励。未达到标准的不予奖励或降低奖励额度。具体考核标准详见附件一。

3.期股奖励转化：在一定条件下，公司有权将乙方所获得的期股奖励转化为实际股份或其他形式的权益分配。具体转化条件及程序由公司董事会决定。

4.期股管理：乙方所获得的期股奖励份额需遵守公司的期股管理规定，不得擅自转让、出售或质押给他人。期股奖励份额的变动需经公司董事会批准。

五、双方权益与义务

甲方权益与义务：

1.按照约定条件和程序实施股权激励计划；

2.对乙方进行业绩考核和个人绩效评价；

3.根据公司业绩及个人表现调整股权激励计划；

4.保证股权激励计划的公平性和透明度。

乙方权益与义务：

1.尽职尽责完成工作职责；

2.接受公司业绩考核和个人绩效评价；

3.保证股权激励计划的实施不会损害公司利益；

4.遵守公司期股管理规定，不得擅自处置所获期股奖励份额。

六、协议变更与解除

1.本协议一经签订，双方应遵守执行；

2.如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议；

3.本协议如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认；

4.若乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并追究乙方相关责任。

七、争议解决

本协议执行过程中如发生争议，双方应友好协商解