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摘要
人才是城市的核心战略资源，是个城市发展前线的谋士，城市的如何才能更好的发展与其发展相应的人才资源有莫大的关系，经过分析人才吸引力评价模型研究的概念，我们应用了模糊综合评价法对人才吸引力评价指标体系进行分析，并且我们还应用模糊综合评价法对实例进行分析。
本文利用SPSS软件对北京市、杭州市、成都等16个城市的相关问卷数据进行标准化分析，通过标准化数据研究分析影响城市人才吸引力的各种外部因素及其重要性，运用AHP、专家打分法，对这16个城市的各项指标进行了打分和计算权重，通过模糊综合评价的出这16个城市的得分，最终根据结果
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