成本会计课件：企业生产要素费用的归集和分配.ppt

3.2材料费用的归集和分配5.低值易耗品的分配(3)分次摊销法:将低值易耗品的价值按其使用期限长短或价值大小分月摊入成本、费用的方法。原则：摊销期限在1年以内的,转作“待摊费用”分月摊销;摊销期限在1年以上的,转作“长期待摊费用”分月摊销。A.领用借:待摊费用、长期待摊费用贷:低值易耗品、材料成本差异——低值易耗品成本差异B.分月摊销时借:制造费用、管理费用、营业费用贷:待摊费用、长期待摊费用报废时,收回的残料价值作为当月低值易耗品摊销额的减少,冲减有关成本费用。3.3动力费用的归集和分配3.3.1外购动力费用的归集外购动力费用主要包括外购电力、蒸汽等动力费。3.3.2外购动力费用的分配1.外购动力费用分配的特殊性2.外购动力费用的核算某种产品应分配的动力费用=该产品动力分配标准数×动力费用分配率3.3动力费用的归集和分配【例】某公司生产车间直接用于甲、乙两种产品生产的外购动力费用为15000元。该企业规定以生产工时比例为标准进行分配。其中,甲产品的生产工时为25000小时,乙产品的生产工时为12500小时。计算动力费用的分配。【解析】动力费用分配率=0.4甲产品应分配的动力费用=25000×0.4=10000(元)乙产品应分配的动力费用=12500×0.4=5000(元)3.4人工费用的归集和分配3.4.1人工费用的构成及原始凭证1.人工费用的构成即职工薪酬,是指企业为获取职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。包括：工资总额、职工福利费、五险一金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、辞退福利。2.原始凭证考勤记录、产量记录、工时记录。3.4人工费用的归集和分配3.4.2工资费用及职工福利的计算1.工资费用的计算（1）计时工资的计算①小时工资制②日薪制应付职工计时工资＝出勤日数×日工资＋病假等应得工资③月薪制3.4人工费用的归集和分配【例】某公司行政部门职工张三的月标准工资为1000元,李四的月标准工资为800元。3月份的考勤记录反映张三病假3天,李四事假2天。张三的病假扣款率为20%。该公司按法定工作日计算日标准工资。计算应付张三、李四的计时工资。【解析】张三的日标准工资=1000/20.92=47.80(元)应付张三的计时工资=1000-47.80×3×20%=971.32(元)李四的日标准工资=800/20.92=38.24(元)应付李四的计时工资=800-38.24×2=723.52(元)3.4人工费用的归集和分配1工资费用的计算（2）计件工资按支付对象的不同，分为个人计件工资和集体计件工资两种。?个人计件工资的计算计件单价（按定额工时算）＝产品定额工时×等级小时工资率或：计件单价（按产量定额算）＝A.只生产一种产品，则：应付计件工资＝（合格品数量＋料费数量）×计件单价B.生产多种产品，且各种产品计件单价不同，则:应付计件工资＝∑[（某种产品合格品数量＋该种产品料费数量）×该种产品计件单价]3.4人工费用的归集和分配【例】生产甲产品的2级车工小时标准工资为2.5元,甲产品单位定额工时为15分钟。生产工人王五3月份加工甲产品1000件,其中合格品990件,料废7件,工废3件。料废中有5件是加工完成后检验时发现的,2件是加工过程中发现的,2件料废完成定额工时20分钟。计算甲产品的计件单价和应付王五3月份计件工资。【解析】甲产品计件工资=2.5×=0.625(元)应付王五的计件工资=(990+5)×0.625+×2.5=622.71(元)3.4人工费用的归集和分配1.工资费用的计算（2）计件工资?集体计件工资的计算A.按计件工资和计时工资的比例分配;集体职工应付计件工资总额＝集体完成工作量总和×计件单价某职工应付计件工资＝该职工应付计时工资×计件工资分配率某职工应付计时工资＝该职工实际工作小时数×小时工资率3.4人工费用的归集和分配【例】4名不同等级的工人组成一个小组，本月完成合格品240件，计件单价为20元。其余资料见表3-8所示。【解析】集体应付计件计件工资＝240×20＝4800（元）计件工资分配率＝4800／2750＝1.75(元/件)B.按实际工作天数计算分配某职工应付计件工资＝该职工实际工作天数×每人每天应付计