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2024--安全生产责任制考核制度

2024年安全生产责任制考核制度

第一章总则

为切实落实安全生产责任制，提高企业安全管理水平，保障员工生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《国务院关于进一步加强安全生产工作的意见》等法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本考核制度。

第二章制度目标

1.明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任，确保安全生产工作落到实处。

2.建立健全安全生产责任考核机制，提升全员安全意识和责任感。

3.通过考核机制，促进安全生产工作持续改进，减少安全事故发生率。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，特别是涉及生产、工程、运营等直接关系安全生产的岗位。所有合作单位在执行本制度时，应遵循相关要求。

第四章管理规范

第一节安全生产责任制

1.各级管理人员责任

-高层管理者应对公司安全生产工作负总责，制定安全生产方针政策，确保资源投入。

-中层管理者应组织实施安全生产工作，定期进行安全检查，及时整改隐患。

-基层管理者应落实安全操作规程，培训员工，确保安全措施的执行。

2.员工个人责任

-所有员工应遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训，发现隐患及时上报。

-员工有权拒绝违反安全操作规程的作业。

第二节安全考核指标

1.考核内容

-安全培训完成率

-安全隐患整改完成率

-安全事故发生率

-员工安全生产知识考试成绩

2.考核标准

-每季度进行一次考核，依据考核指标进行评分，评分结果作为员工年终评优的参考依据。

第五章操作流程

第一节考核准备

1.考核计划制定

-每年年初，安全管理部门制定详细的考核计划，包括考核时间、内容和标准。

2.资料收集

-各部门需定期提交安全生产相关资料，包括培训记录、隐患排查记录等。

第二节考核实施

1.考核小组组成

-成立由安全管理部门、各部门负责人组成的考核小组，负责考核的组织与实施。

2.现场检查

-考核小组定期对各部门进行现场检查，重点检查安全设施、操作规程和隐患整改情况。

3.考核会议

-组织考核会议，明确考核结果，并反馈给各部门。

第三节考核结果应用

1.结果评估

-根据考核结果，对表现优异的部门和个人进行表彰，对未达标的部门和个人进行整改和处罚。

2.结果反馈

-将考核结果向全体员工通报，提高全员对安全生产的关注度。

第六章监督机制

1.监督检查

-安全管理部门定期对各部门的安全生产责任制落实情况进行监督检查，确保各项措施的落实。

2.隐患排查

-建立隐患排查机制，定期开展安全隐患排查工作，及时发现并整改隐患。

3.信息反馈

-各部门应定期向安全管理部门报告安全生产工作进展情况，包括隐患整改情况和考核结果。

第七章附则

1.解释权限

-本制度由安全管理部门负责解释。

2.适用条件

-本制度适用于公司所有部门及员工，合作单位可参照执行。

3.生效日期

-本制度自发布之日起实施。

4.修订流程

-本制度需根据安全生产工作的实际情况和法律法规的变化进行适时修订，修订建议应由各部门提出，安全管理部门审核后报总经理批准。

第八章附录

1.考核评分表样本

-包含安全培训情况、隐患整改情况、安全事故记录等评分标准，供考核小组使用。

2.安全生产培训记录表

-记录员工参加安全培训的情况，包括培训内容、时间、讲师及考试成绩。

3.隐患排查整改记录表

-记录隐患排查的详细情况，包括隐患性质、整改措施、整改期限及落实情况。

通过上述制度的制定与实施，旨在形成全员、全过程、全方位的安全生产责任体系，确保企业安全生产工作的有效落实，保障员工的生命安全和企业的可持续发展。