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人力资源招聘与人才引进指南

TOC\o1-2\h\u17623第一章人力资源规划与招聘策略 3

161061.1人力资源规划的必要性 3

56811.1.1促进企业战略目标的实现 3

310521.1.2优化人力资源配置 3

104551.1.3降低人力资源管理成本 3

52651.1.4提高员工满意度和忠诚度 3

49951.2招聘策略的制定与实施 3

319311.2.1分析招聘需求 3

188401.2.2确定招聘目标与标准 3

228871.2.3选择合适的招聘方法与工具 3

222621.2.4制定招聘预算与时间计划 3

263071.2.5招聘评估与反馈 3

121941.3招聘渠道的选择与优化 3

304991.3.1校园招聘 3

229011.3.2社会招聘 3

272441.3.3网络招聘 3

103481.3.4媒体招聘 3

45271.3.5人才推荐与内部推荐 3

190241.3.6专业招聘会与招聘活动 4

26783第二章招聘流程管理 4

12312.1招聘需求的提出与审批 4

71212.2招聘信息的发布与筛选 4

249022.3面试组织与评估 4

189192.4录用通知与入职引导 4

7099第三章人才选拔与评估 4

79473.1人才选拔的标准与原则 4

58593.2笔试与面试技巧 5

95883.3评估中心的应用 5

258973.4人才选拔中的法律风险防范 6

15040第四章人才引进策略 6

140924.1人才引进的意义与目标 6

228854.2高层次人才引进策略 6

167204.3人才引进的激励与保障措施 7

78314.4人才引进的跟踪与评估 7

472第五章背景调查与胜任力评估 7

307915.1背景调查的重要性与流程 7

164125.1.1背景调查的重要性 7

10615.1.2背景调查的流程 8

201295.2背景调查的主要内容与方法 8

122485.2.1背景调查的主要内容 8

319645.2.2背景调查的方法 8

275905.3胜任力模型的构建与应用 9

259475.3.1胜任力模型的构建 9

33455.3.2胜任力模型的应用 9

251475.4胜任力评估的实施与优化 9

83955.4.1胜任力评估的实施 9

5495.4.2胜任力评估的优化 10

16740第六章招聘广告与宣传 10

272496.1招聘广告的撰写与发布 10

186516.2招聘广告的创意与设计 10

141106.3招聘宣传的策略与渠道 10

197796.4招聘广告的投放与效果评估 11

12218第七章招聘信息化管理 11

6597.1招聘信息系统的选择与实施 11

83147.2招聘信息数据的分析与利用 11

132817.3招聘管理软件的功能与优势 11

248397.4招聘信息管理的安全与合规 12

22384第八章招聘成本控制与优化 12

78938.1招聘成本的概念与构成 12

72288.2招聘成本控制的方法与策略 12

284048.3招聘渠道的投入与产出分析 12

12638.4招聘成本优化的实践与摸索 13

3014第九章跨文化人力资源管理 13

8599.1跨文化背景下的招聘挑战 13

12759.2跨文化沟通与协作 13

248189.3跨文化培训与适应 13

73529.4跨文化人力资源管理的最佳实践 14

25556第十章招聘效果评估与持续改进 14

893510.1招聘效果评估的指标与方法 14

2391010.1.1数量指标 14

2661310.1.2质量指标 14

3035410.1.3效率指标 14

2727510.2招聘过程中的问题与对策 14

2845110.2.1招聘信息发布问题 14

1638810.2.2应聘者筛选问题 14

2888510.2.3录用决策问题 15

3013110.2.4招聘成本控制问题 15

2357110.3招聘效果数据的分析与运用 15

2283710.3.1招聘渠道效果分