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护士请假管理制度

第一章总则

为规范护士请假的管理，保障医疗服务的正常运行，维护护士的合法权益，根据国家相关法律法规及本院实际情况，特制定本制度。护士请假管理制度旨在明确请假流程、责任与义务，确保请假管理的科学性、公正性和可操作性。

第二章适用范围

本制度适用于本院所有护士，包括在职护士、实习护士及兼职护士。所有护士在请假时均需遵循本制度的相关规定。

第三章制度依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《护士法》及本院内部管理规定制定。

第四章请假目标

1.确保医院医疗服务的连续性和稳定性。

2.维护护士的合法权益，保障其身心健康。

3.提高请假管理的效率，减少因请假造成的对医疗工作的影响。

第五章请假类型

护士请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需要请假，如家庭事务、个人事务等。

2.病假：因身体原因无法工作，请求医疗证明的请假。

3.产假：女性护士因生育需要请假，需提供相关证明。

4.年假：根据工作年限所享有的带薪假期。

5.其他假期：如婚假、丧假等，需根据相关政策提供证明。

第六章请假申请流程

1.请假申请：护士需提前向所在科室负责人提出请假申请，填写《护士请假申请表》。

2.科室审核：科室负责人需对申请进行审核，结合工作安排和人力资源情况，决定是否批准。

3.人事部门备案：请假申请获得批准后，科室需向人事部门备案，确保请假记录的完整性。

4.请假期间的工作安排：护士在请假期间，需协助科室安排替班人员，确保工作不断档。

第七章请假审批权限

1.事假、病假及年假由科室负责人审批，特殊情况需报人事部门备案。

2.产假及其他假期需报人事部门审批。

3.任何请假申请不得超过所在科室的人员调配能力，确保医疗服务的正常运行。

第八章请假期间的责任

1.请假护士在请假期间，需保持通讯畅通，必要时需随时接受科室的联系。

2.如需延长请假，护士应提前通知科室并重新提出申请。

第九章请假记录与管理

1.人事部门负责请假记录的管理，定期统计请假情况，并向院领导汇报。

2.请假记录应包括护士姓名、请假类型、请假时间、请假原因及审批情况，确保信息的准确性与完整性。

第十章请假期间的待遇

1.合法请假期间，病假、产假等应按照国家及医院相关规定享受相应待遇。

2.事假及未按规定请假者，工资待遇按照医院相关规定执行。

第十一章监督与评估

1.各科室应定期对请假情况进行总结与分析，发现问题及时整改。

2.人事部门应定期对请假管理制度进行评估，结合反馈进行调整与优化。

第十二章附则

1.本制度由人事部门负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度如需修订，需经过院领导审批，并公告全院。

第十三章违规处理

对于违反本制度的护士，视情节轻重给予相应的处罚，直至终止劳动合同。监督机制将确保请假管理的透明与公正。

第十四章未来修订流程

2.人事部门将对建议进行整理，并定期召开会议进行讨论，必要时进行修订。

通过以上详细的制度设计，护士请假管理制度将有效保障护士的请假权利，同时确保医院的医疗服务质量与稳定性。