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女员工产假协议书范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在产假期间的权益保障事宜达成如下协议：

一、协议目的

为保障女员工在产假期间的合法权益，明确双方权益及义务，共同维护劳动关系的和谐稳定，特签订本协议。

二、产假期限

乙方产假期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、工资待遇

1.乙方在产假期间，甲方应按照国家法律法规的规定支付工资。

2.甲方应按月支付乙方基本工资，确保乙方的工资待遇不受影响。

3.乙方在产假期间的福利待遇，如年终奖、加班费等，甲方应按照公司政策及相关法律法规予以支付。

四、社保福利

1.甲方应按时足额缴纳乙方的社会保险费用，包括生育保险。

2.乙方在产假期间，享受社会保险待遇，包括生育保险待遇。

3.乙方在产假结束后，甲方应及时为乙方办理社保恢复手续。

五、岗位及工作安排

1.乙方在产假期间，甲方应保留乙方的原工作岗位。

2.甲方不得在乙方产假期间单方面调整乙方的工作岗位或工作内容。

3.乙方产假结束后，甲方根据工作需要及乙方的实际情况，可安排乙方回原岗位或适当调整岗位。

六、劳动保护及特殊关爱

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。

2.甲方应对乙方在产假期间的特殊需求给予关注与协助。

3.乙方产假期间，甲方应合理安排工作任务，避免影响乙方的身心健康。

七、协议解除与终止

1.本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致；法律法规规定的情形。

2.本协议在以下情况下可以终止：乙方产假结束并办理复工手续；双方协商一致并书面确认终止协议。

八、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.若发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方在女职工产假期间（含生育及产假）的权利与义务，达成以下协议：

一、协议目的

为保障乙方在产假期间的合法权益，明确甲方在产假期间对乙方的相关待遇及工作安排，促进双方和谐劳动关系，共同遵守本协议。

二、协议内容

1.乙方产假期限：按照国家规定，女方产假为____天（含产前假、产后假及延长的假期）。具体起始日期以医院开具的产假证明为准。

2.工资待遇：乙方在产假期间享有全薪待遇，甲方应按照乙方基本工资标准足额支付工资。

3.社会保险与公积金：甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金。产假期间的社会保险个人部分，由乙方个人承担。

4.岗位职责及调整：乙方在产假期间，甲方不得安排乙方承担不符合其生理状况的工作。如因特殊情况需调整岗位，应与乙方协商解决。

5.加班与夜班：乙方在产假期间不参与加班和夜班工作。如有特殊情况，需经乙方同意并报公司批准。

6.休假权益：乙方在产假期间享有带薪年休假、探亲假等合法休假权利，甲方应予以保障。

7.必威体育官网网址义务：乙方在产假期间及之后，对工作中知悉的商业秘密及客户资料负有必威体育官网网址义务。

三、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未足额支付乙方产假期间的工资或未依法缴纳社会保险费用，乙方有权向劳动监察部门投诉并要求甲方履行义务。

2.若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违规操作，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、协议解除与终止

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。协议到期后可根据双方意愿续签。

2.乙方产假结束返岗后，本协议自动终止。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。甲乙双方应共同遵守本协议，如有争议，可协商解决或依法维护各自权益。

篇3

甲方（公司