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在推进高素质专业化公务员队伍建设座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨如何推进高素质专业化公务员队伍建设这一重要议题。公务员队伍是国家治理体系的骨干力量，其素质和能力直接关系到国家的治理效能和人民的福祉。因此，建设一支高素质专业化的公务员队伍，对于提升国家治理体系和治理能力现代化水平具有重大意义。

一、高素质专业化公务员队伍建设的时代背景

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，面临着前所未有的机遇和挑战。国际形势风云变幻，国际竞争日趋激烈，国内经济社会快速发展，人民群众对美好生活的向往日益增强。这些都要求我们必须拥有一支能够应对复杂局面、具备高超专业素养的公务员队伍。

同时，随着信息技术的迅猛发展和全球化的深入推进，新知识、新技术、新观念层出不穷，对公务员的专业能力和综合素质提出了更高要求。只有不断学习新知识、掌握新技能、适应新形势，才能更好地履行职责、服务人民。

二、高素质专业化公务员队伍的基本特征

（一）政治素质过硬

政治素质是公务员的第一素质。高素质专业化的公务员必须具备坚定的理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治高度观察和处理问题，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。

（二）专业能力突出

专业能力是公务员履行职责的基础。高素质专业化的公务员必须具备扎实的专业知识和精湛的专业技能，能够熟练掌握和运用本职工作所需的各种知识和技能，不断提高工作效率和服务水平。同时，还要具备较强的学习能力和创新能力，不断适应经济社会发展的新要求。

（三）道德品质优良

道德品质是公务员的立身之本。高素质专业化的公务员必须具备良好的道德品质和高尚的职业操守，始终保持清正廉洁、勤政为民的工作作风。要自觉践行社会主义核心价值观，以身作则、率先垂范，树立良好的社会形象。

（四）身心素质健康

身心素质是公务员履行职责的保障。高素质专业化的公务员必须具备健康的身体和良好的心理素质，能够承受繁重的工作压力和复杂的工作环境，始终保持积极向上的精神状态。要注重锻炼身体、调节心理，确保身心健康、精力充沛地投入到工作中去。

三、推进高素质专业化公务员队伍建设的路径和措施

（一）加强教育培训，提升专业能力

教育培训是提升公务员专业能力的重要途径。要建立健全公务员教育培训体系，制定科学合理的培训计划，确保每位公务员都能接受到全面系统的培训。要注重培训内容的针对性和实效性，根据不同岗位和不同层次公务员的需求，设置相应的培训课程和教材。同时，还要创新培训方式和方法，采用案例教学、情景模拟、实地考察等多种形式，提高培训效果。

（二）完善选拔任用机制，优化队伍结构

选拔任用是建设高素质专业化公务员队伍的关键环节。要进一步完善公务员选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质过硬、专业能力突出、道德品质优良的优秀人才。要拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，广泛吸引各方面优秀人才进入公务员队伍。同时，还要加强公务员队伍的结构调整和优化，形成科学合理的梯次配备和年龄结构。

（三）强化实践锻炼，提升综合素质

实践锻炼是提升公务员综合素质的有效手段。要注重实践导向，通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重大任务等方式，让公务员在实践中学习、在实践中成长。要鼓励公务员深入基层、深入群众，了解实际情况、解决实际问题，增强群众观念和服务意识。同时，还要加强公务员的应急处突能力训练，提高应对突发事件和复杂局面的能力。

（四）健全考核评价机制，激发内在动力

考核评价机制是激励公务员积极工作、提升素质的重要手段。要建立健全科学合理的考核评价机制，明确考核标准和程序，确保考核结果客观公正。要注重考核结果的运用，将考核结果与职务晋升、薪酬待遇、奖励惩处等挂钩，形成有效的激励约束机制。同时，还要加强对公务员的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题和不足。

（五）加强组织领导，形成工作合力

推进高素质专业化公务员队伍建设是一项系统工程，需要各级党委（党组）和相关部门的高度重视和大力支持。要加强组织领导，明确责任分工和工作要求，确保各项工作落到实处。要加强协调配合，形成工作合力，共同推动高素质专业化公务员队伍建设取得实效。同时，还要加强宣传引导，营造尊重人才、重视人才、重用人才的良好氛围。

四、理论联系实际的具体案例分析

（一）某省直机关公务员教育培训案例

某省直机关针对公务员专业能力不足的问题，制定了详细的培训计划，并邀请了多位专家学者进行授课。通过为期一年的培训，该机关公务员的专业能力得到了显著提升，工作效率和服务水平也得到了明显提高。同时，该机关还注重培训成果的转化应用，将所学知识运用到实际工作中去，取得了良好的效果。