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防尘考核奖惩制度

第一章总则

为进一步加强防尘管理，提高工作场所的环境质量，保障员工的身体健康，依据国家相关法规及公司内部管理规范，制定本防尘考核奖惩制度。此制度旨在通过明确奖惩措施，鼓励员工积极参与防尘工作，营造良好的工作环境。

第二章制度目标

1.保障员工健康：通过有效的防尘措施，降低粉尘浓度，减少职业病风险。

2.提升工作效率：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和效率。

3.增强责任意识：通过奖惩机制，增强员工对防尘工作的责任心和参与感。

4.持续改进管理：通过考核与反馈，持续优化防尘管理措施，确保制度的有效性和可持续性。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，特别是从事生产、施工、清洁等需面对粉尘作业的岗位。所有员工及相关管理人员均需遵守此制度。

第四章防尘管理规范

4.1防尘设施要求

公司应根据实际情况设置防尘设施，包括但不限于：

-防尘罩：对粉尘源进行遮挡。

-通风系统：定期清洁和维护，确保良好的空气流通。

-尘埃收集设备：配备高效的尘埃收集器，及时清理积尘。

4.2员工防尘责任

所有员工应遵循以下防尘规范：

-在规定区域内佩戴防尘口罩及其他防护装备。

-定期参与防尘培训，了解相关法律法规及防尘措施。

-及时报告发现的防尘隐患，并参与整改。

4.3防尘检查与记录

-定期进行防尘检查，检查频率为每月一次，并做好记录。

-对检查中发现的问题，需及时整改，并登记整改情况。

第五章考核标准

5.1考核项目

防尘考核将从以下几个方面进行：

1.防尘设施的完好性：检查设施是否正常运作，是否及时维护。

2.员工个人防护：检查员工是否按规定佩戴防护装备。

3.环境卫生情况：定期检查工作区域的清洁度和粉尘浓度。

4.培训参与情况：考核员工对防尘培训的参与度。

5.2考核评分

根据考核项目的完成情况，设置评分标准，具体如下：

-防尘设施完好性：30分

-员工个人防护：30分

-环境卫生情况：20分

-培训参与情况：20分

考核总分为100分，得分低于60分的员工需接受再培训。

第六章奖惩措施

6.1奖励措施

对于在防尘工作中表现优秀的员工，将给予以下奖励：

-个人表彰：每季度评选出“防尘工作先进个人”，给予证书和奖金。

-团队奖励：对表现优秀的部门或团队，给予集体奖金或活动经费支持。

-培训机会：优先推荐参加相关技能培训。

6.2处罚措施

对于在防尘工作中表现不佳的员工，将根据具体情况采取以下处罚：

-警告：首次出现防尘违规行为的员工，给予书面警告。

-再培训：多次违规的员工，需参加专项再培训，培训合格后方可恢复原岗位。

-降职或辞退：对于严重违反防尘规定并造成严重后果的员工，视情况给予降职或辞退处理。

第七章监督与反馈机制

7.1监督机制

1.定期检查：公司将成立防尘管理小组，负责定期对各部门的防尘工作进行检查。

2.匿名举报：员工可通过匿名方式举报防尘工作中的违规行为，公司将对匿名举报信息进行调查和处理。

7.2反馈机制

1.定期评估：每季度对防尘考核结果进行评估，分析奖惩实施效果。

2.意见征集：定期收集员工对防尘工作的意见和建议，以便进一步改善制度。

第八章附则

1.解释权限：本制度由公司人事部负责解释。

2.适用条件：本制度自颁布之日起生效，适用于所有员工。

3.修订流程：如需修订，需由人事部提出，经过公司管理层审核后方可实施。

本制度旨在通过奖惩机制，提升全体员工的防尘意识和参与度，确保公司环境的安全与健康，推动公司的可持续发展。希望每位员工在日常工作中积极遵守，携手共创良好的工作环境。