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人力资源管理师基础知识小测
企业人力资源管理真題训练
基本信息:[矩阵文本題]*
姓名:
________________________
报考职业等级:
________________________
1.在現代市场经济中,作為市场主体的个人追求的目的是()[单项选择題]*
A、利润最大化
B、效率最大化
C、效用最大化(对的答案)
D、差额最大化
2.两种劳动参与假說的前提,其观点是相似的,既()的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。[单项选择題]*
A、男性成年人(对的答案)
B、老年人
C、女性成年人
D、青年人
3.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[单项选择題]*
A、劳动力供应量
B、劳动力供应率
C、劳动力需求量(对的答案)
D、劳动力需求率
4.劳动力市场的客体是()[单项选择題]*
A、社会劳动力资源
B、劳动者的劳动力(对的答案)
C、劳动力的所有者
D、使用劳动者的企业
5.如下有关就业的說法,不对的的是()。[单项选择題]*
A、就业主体也許无就业规定(对的答案)
B、就业者所从事的劳动是有酬劳动
C、就业主体必须有劳动能力
D、就业者所参与的劳动属于社会劳动
6.有关均衡国民收入的公式,不对的的是()[单项选择題]*
A、均衡国民收入=消费十收入(对的答案)
B、均衡国民收入=总供应
C、均衡国民收入=消费十储蓄
D、均衡国民收入=消费十投资
7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业,称為()。[单项选择題]*
A、摩擦性失业(对的答案)
B、技术性失业
C、构造性失业
D、季节性失业
8.失业率=()。[单项选择題]*
A、失业人数/社会劳动力人数(对的答案)
B、失业人数/就业人数
C、失业人数/(社会劳动力人数+失业人数)
D、失业人数/总人口
9.正常状况下,根据法定程序延長的工作時间每月不可以超过()[单项选择題]*
A、20小時
B、36小時(对的答案)
C、30小時
D、40小時
10.()是政府通过调整利率来调整总需求水平,以增进充足就业、稳定物价和经济增長的一种宏观经济管理对策。[单项选择題]*
A、财政政策
B、货币政策(对的答案)
C、金融政策
D、收入政策
11.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[单项选择題]*
A、劳动法律事实
B、劳动法律制度(对的答案)
C、劳动法律事件
D、劳动法律关系
12.如下有关社会保险的說法不对的的是()。[单项选择題]*
A、社会保险不具有强制性(对的答案)
B、社会保险当事人不能自行选择保险项目
C、社会保险当事人不能自行选择与否参与保险
D、对劳动者而言,物质协助权重要通过社会保险来实現
13.《工伤保险条例》属于()[单项选择題]*
A、劳动法律
B、地方性劳动法规
C、劳动规章
D、国务院劳动行政法规(对的答案)
14.()国家的法律体系中具有最高法律效力[单项选择題]*
A、劳动法
B、宪法(对的答案)
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
15.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。[单项选择題]*
A、劳动法律
B、宪法(对的答案)
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
16.()是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和互相关系。[单项选择題]*
A、劳动法的体系(对的答案)
B、劳动法的渊源
C、劳动法的原则
D、劳动法的内容
17.如下有关劳动法的监督检查制度的說法,不对的的是()。[单项选择題]*
A、它规定了劳动协议关系的调整规则(对的答案)
B、它是实行劳动监督检查的职权划分和行為规则
C、它规定了以何种手段实現和保证各项劳动法律制度的实行
D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
18.劳动保障法不包括()。[单项选择題]*
A、增进就业法
B、社会保险法
C、工作時间法(对的答案)
D、劳动福利法
19.劳动法律关系是一种()[单项选择題]*
A、劳动关系
B、双务关系(对的答案)
C、正向关系
D、法务关系
20.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()[单项选择題]*
A、主体
B、内容
C、客体
D、对象(对的答案)
21.企业战略的实质是实現外部环境、()和战略目的三者之间的动态平衡。[单项选择題]*
A、企业实力(对的答案)
B、管理水平
C、经营环境
D、市场环境
22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括()的分析。[单项选择題]*
A、顾客消费承受能力
B、顾客消费偏好(对的答案)
C、企业产品消费群体
D、顾客购置动机
23.企业的进入战略不包括()[单项选择題]*
A、合资战略
B、内部创业战略
C、购并战略
D、发展
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