2024年人力资源管理师考试三级模拟试题.docx

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人力资源管理师考试三级模拟试題

本文档為人力资源管理师考试（三级）模拟试題，本试題完全基于第三版教材汇编，請各位放心查看。

职业道德基础理论与知识部分(第1～16題)

(一)单项选择題(第1～8題)

1.曰本松下企业秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、曰本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检查原则。許多国外企业规定，在生产经营过程中假如产品质量达不到规定原则，就不能进入市场。这反应了西方发达国家职业道德中的()。

A.社会责任至上

B.敬业

C.诚信

D.创新

2.新的道德观念替代了以“孝”為关键的道德体系，()将成為新的关键理念。

A.修身

B.齐家

C.治国

D.服务意识

3.职业化是一种按照职业道德规定的工作状态的()。

A.国际化、現代化、普适化

B.原则化、规范化、制度化

C.科学化、民主化、自由化

D.高效化、社会化、人性化

4.下列有关“推已及人”的說法中，对的的是()。

A.把自已的利益放在第一位

B.无条件地以他人利益為重

C.设身处地為对方着想

D.增强道德体验

5.看待你不喜欢的工作岗位，对的的做法是()。

A.干一天，算一天

B.想措施换自已喜欢的工作

C.做好在岗期间的工作

D.脱离岗位，去寻找别的工作

6.海尔总裁张瑞敏曾经說：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，对的的理解是()。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有通过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位，质量问題归根結底是人的问題

D.人是企业大“机器”中的一种零件

7.诚信的特性是()。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.人為性、表象性、资质性、辩证性

C.通识性、交互性、对应性、资质性

D.通识性、止损性、主观性、单向性

8.下列見解中，对的反应职业道德规范“节省”的价值差异性特性的是()。

A.因富裕程度不一样，有的人需要节省，有的人则无需节省

B.节省就是省吃俭用的方式不一样

C.无论经历、教育和地位怎样，人人都需要节省

D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节省

(二)多选題(第9～16題)

9.為何說职业道德是事业成功的保证()

A.职业道德是人事业成功的重要条件

B.每一种成功的人往往均有较高的职业道德

C.职业活动是人生历程中的重要环节

D.没有职业道德的人干不好任何工作

10.下列有关职业道德与人的自身发展的关系，說法对的的是()。

A.职业道德是事业成功的保证

B.职业道德是人格的一面镜子

C.职业道德是人类社会发展的基本条件

D.职业道德是人全面发展最重要的条件

11.对于从业人员来說，加强职业道德修养的重要作用体目前()。

A.优化个人发展环境

B.挖掘个人潜能

C.限制员工的个性化发展倾向

D.拓展职业生涯

12.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”规定的是()。

A.勿以善小而不為，勿以恶小而為之

B.加强自本省察，做到“慎独”

C.不管碰到怎样的人和事，都要有求必应

D.对自已所做的任何一件好事，都要牢记于心

13.下列选项中，体現职业道德规范“诚信”特性的是()。

A.私密性

B.智慧性

C.止损性

D.资质性

14.有关纪律的說法，对的理解的是()。

A.纪律面前人人平等

B.遵守纪律没有商议

C.纪律是对自由的约束

D.对于不完善的纪律，无需遵守

15.有关职业合作，对的的理解是()。

A.职业合作是一种人和人之间的功利主义的运用关系

B.职业合作不仅不否认个人的智慧，并且有助于个人智慧的放大

C.“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效

D.职业合作的方式影响着团体成長和业绩

16.下列有关奉献的认识中，对的的是()。

A.考察员工与否具有奉献精神，重要看其与否自愿免费加班

B.只要员工额外劳动得到了足够经济赔偿，员工的行為就不算奉献

C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在规定

D.奉献具有人人可為性，并非对人之事而高不可攀

1.【答案】A

【解析】在西方发达国家，許多有作為的大企业都具有强烈的社会责任感，它們在為企业发明利润的同步，一直不忘自已的社会责任，这是对自身長远利益和顾客利益关联性的理性认识的成果，同步，也是新教伦理“天职观”影响的成果。

2.【答案】D

【解析】在中国历史上，一直以家庭道德為中心。“修身、齐家、治国、平天下”立足于家庭道德，进而影响到社会道德的各个方面，新的道德观念替代了以“孝”為关