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着力解决青年科技人才培育的现实问题

——基于北京市调研情况分析

孙锐孙一平

党的十八大以来，我国科技人才规模不断扩大，青年科技人才已成为我国科技创新发展的

【摘要】

生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。准确把握青年科技人才的成长特点和发展需求，

切实解决“青焦”难题，深化人才培养体制机制改革，为青年人才搭建干事创业平台，有利于全

面提升青年科技人才挑起“科技强国”大梁的能力，形成踊跃创新、科技报国的生动局面。

青年科技人才人才评价博士后制度C916A

【关键词】【中图分类号】【文献标识码】

近平总书记在中央人才工作会议上指出：“要造就国科技人力资源发展研究报告（2020）》的数据，截至

习

规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略2020年年底，我国拥有科技人力资源约1.1亿人，39

人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人岁以下的科技人力资源合计占比73.9%，青年已经成为

才挑大梁、当主角。”青年科技人才不仅是当下科技创新科技人才队伍的主体。从中央到地方，各地纷纷推出了

的生力军，更是未来科技队伍实力的决定性力量。党的加强青年科技人才队伍建设的创新举措。以北京市为例，

二十大报告指出：“加快建设国家战略人才力量，努力北京坚决把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社

培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和会主义思想和党的二十大精神，作为当前和今后一个时

创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高期的首要政治任务，聚焦北京国际科技创新中心建设重

技能人才。”2024年两会期间，青年科技人才队伍建设点任务，利用科技创新人才资源丰富的优势和建设世界

问题持续引发科技界的热议，多位政协委员、人大代表、一流新型研发机构的契机，在青年人才培养、评价、激

两院院士对青年科技人才成长发展表示关注并建言献策。励等方面大胆突破、先行先试，推动人才体制机制改革，

例如，科学技术部部长阴和俊强调，要“把对青年科技强化综合协调和整体推进，取得卓有成效的进展。

人才的培养作为一项长期的战略性工作，一直抓下去，第一，青年科技人才高端化趋势更加显著，人才贡

努力为他们成长发展创造好的科研环境”。近期，中国献突出。根据《北京地区人才资源统计报告（2022）》

人事科学研究院课题组针对“青年科技人才发现、培养、的数据，截至2022年年底，北京地区从业人员达到

使用机制研究”在北京市开展专项调研，面向杰出科学1132.1万人，接受过高等教育的人员比例达60.2%；北

家、人才称号获得者、各领域青年科技人才代表进行问京地区人才资源总量达到796.8万人，人才密度70.4%，

卷调查与访谈，分析当前青年科技人才队伍建设的现状、对经济社会发展的贡献率超过56%。根据《中国科技

存在的问题及面临的挑战，并提出了加强青年科技人才统计年鉴（2020）》，北京市劳动者中具有研究生学历

培育的对策建议。的超过120万名。高学历人才成为研发主力，2019年

北京本科以上人才占总量的87.3%，硕博士研究生高达

青年科技人才培育工作的主要成绩44.1%。近十年来，北京研发机构的本科、硕士研究生、

博士研究生人数位居全国首位；入选国家青年科学基金

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中