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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

通关题库(附带答案)

单选题（共45题）

1、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，

经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】B

2、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

【答案】C

3、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了

（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

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【答案】C

4、一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了

绩效管理的()

A.具体性

B.完整性

C.实用性

D.可行性

【答案】C

5、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革

【答案】B

6、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.必威体育官网网址事项

D.劳动报酬

【答案】C

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7、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

8、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?

【答案】C

9、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估

【答案】B

10、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

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B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

11、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计