角色期待和印象管理双视角下中国上市企业女性领导者的ESG表现研究.pdfVIP

２０２４.４第４６卷哲学社会科学版淮阴师范学院学报

【经济与管理】

角色期待和印象管理双视角下中国上市

企业女性领导者的ＥＳＧ表现研究

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黄怡ꎬ张言彩

(１.淮阴师范学院商学院ꎬ江苏淮安２２３００１ꎻ２.淮阴师范学院ꎬ江苏淮安２２３３００)

摘要:随着环境、社会和治理(ＥＳＧ)理念在全球范围内的推广ꎬ女性领导者在企业ＥＳＧ方面的表现备受社会

各界关注ꎮ本文以２００９—２０２２年中国上市企业为研究对象ꎬ探讨女性领导者对企业ＥＳＧ表现的影响ꎮ研究表明ꎬ

基于对角色期待的回应ꎬ女性领导者对企业ＥＳＧ水平提升具有积极作用ꎬ而出于印象管理动机ꎬ女性领导者对治

理水平提升的正向影响效果更为显著ꎮ进一步分析发现ꎬ对于特别处理和暂停上市(ＳＴＰＴ)以及存在严重内部控

制缺陷的企业ꎬ女性领导者的ＥＳＧ影响效果欠佳ꎮ对此ꎬ建议企业积极鼓励女性领导者ꎬ培养其在环境和社会层

面的管理能力和战略视野的同时ꎬ强化企业合规意识和内部控制能力ꎮ

关键词:社会角色期待ꎻ印象管理ꎻ女性领导者ꎻＥＳＧ表现

中图分类号:Ｆ２７５文献标识码:Ａ文章编号:１００７￣８４４４(２０２４)０４￣０３５３￣０９收稿日期:２０２４￣０４￣０１

基金项目:２０２２年度江苏省软科学面上项目“江苏省可创办上市公司创新能力分析及培育路径研究”

(ＢＲ２０２２０２３)ꎮ

作者简介:黄怡ꎬ讲师ꎬ博士ꎬ主要从事区域经济与企业财务管理研究ꎻ张言彩ꎬ教授ꎬ博士ꎬ主要从事产业经济

与创新发展研究ꎮ

升中的“玻璃天花板”①现象以及家庭与职业之

引言

间的冲突等ꎬ都可能制约女性在企业高层中的

[４￣６]

环境、社会和治理(ＥｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔａｌꎬＳｏｃｉａｌ发展和影响力ꎮ

ａｎｄＧｏｖｅｒｎａｎｃｅꎬ以下简称ＥＳＧ)已成为全球性基于以上背景ꎬ本研究旨在从社会角色期

的议题ꎬ越来越多的企业认识到ＥＳＧ与组织战待和印象管理双视角出发ꎬ深入探究中国上市

[１]

略的融合能够创造共享和长期的企业价值ꎬ企业女性领导者对企业ＥＳＧ表现的影响ꎮ通

ＥＳＧ也逐渐从“与企业财务表现挂钩”发展为过实证研究和分析ꎬ期望揭示女性领导者在

“公司整体活动的一部分”[２]ꎮ与此同时ꎬ随着ＥＳＧ实践中的独特贡献及其面临的挑战ꎬ为企

社会的进步和女性地位的提高ꎬ越来越多的女业、投资者和政策制定者提供有益的启示ꎮ这

性开始担任企业的高层管理职位ꎮ女性领导者不仅有助于推动性别平等和女性在企业领导层

正以独特的视角和领导风格影响着企业的战略中的地位提升ꎬ而且更希望能为中国的上市企

决策和文化塑造ꎮ研究显示ꎬ女性领导者更加业在全球化竞争中实现可持续、负责任的发展

注重企业的长期价值、风险管理和利益相关者提供新的思考路径ꎮ

[３]

关系ꎬ这些特点与ＥＳＧ理念相契合ꎮ尽管女

一、文献综述

性在ＥＳＧ推动中的重要性逐渐得到关注ꎬ但在

实际的企业运营中ꎬ她们面临着多重挑战ꎮ例(一)女性领导者特征

如ꎬ传统文化观念对女性领导力的质