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人力资源行业人力资源管理系统

TOC\o1-2\h\u18665第1章引言 4

42071.1背景及现状分析 4

27201.2人力资源管理系统的重要性 4

67691.3研究目的与意义 5

24004第2章人力资源管理理论基础 5

127082.1人力资源管理概述 5

148272.1.1基本概念 5

156342.1.2职能 5

103892.1.3目标 6

277342.2人力资源管理的核心概念 6

78482.2.1人力资本 6

75902.2.2人力资源战略 6

293752.2.3人力资源效益 6

3612.3人力资源管理的发展历程 6

243132.3.1早期人事管理 7

203032.3.2人力资源管理阶段 7

128402.3.3战略人力资源管理阶段 7

167022.3.4人力资源共享服务阶段 7

131992.3.5数字化人力资源管理阶段 7

27281第3章人力资源管理系统设计与架构 7

55293.1系统设计原则 7

303413.1.1用户导向原则 7

305043.1.2可扩展性原则 7

283513.1.3安全性原则 7

123923.1.4可靠性原则 7

295223.1.5易维护原则 8

203093.2系统功能模块划分 8

224513.2.1基础信息管理模块 8

23883.2.2招聘管理模块 8

298113.2.3培训与发展模块 8

211213.2.4薪酬福利管理模块 8

152983.2.5绩效管理模块 8

42723.2.6人事管理模块 8

202263.2.7报表与数据分析模块 8

202713.3系统架构设计 8

15203.3.1系统架构概述 8

168363.3.2表现层设计 9

72223.3.3业务逻辑层设计 9

62753.3.4数据访问层设计 9

82873.3.5基础设施层设计 9

29552第4章员工信息管理 9

223984.1员工基本信息管理 9

317484.1.1基本信息 9

89744.1.2信息录入 9

71864.1.3信息查询 9

89134.1.4信息修改 9

175684.2员工档案管理 9

232324.2.1档案建立 10

32424.2.2档案保管 10

95354.2.3档案借阅 10

284014.2.4档案销毁 10

154174.3员工异动管理 10

264284.3.1入职管理 10

142854.3.2调动管理 10

293744.3.3晋升管理 10

60644.3.4离职管理 10

21622第5章招聘与配置 10

216315.1招聘需求管理 10

178615.1.1需求分析 10

83225.1.2招聘计划 10

155075.1.3招聘公告发布 11

316705.2招聘渠道与策略 11

316715.2.1招聘渠道选择 11

74605.2.2招聘策略制定 11

19195.3面试与录用管理 11

9565.3.1面试组织 11

101175.3.2面试评估 11

213395.3.3录用通知与入职管理 11

10300第6章培训与发展 11

16946.1培训需求分析 11

250506.1.1岗位能力分析 11

11996.1.2员工绩效分析 12

305966.1.3培训需求调查 12

251466.2培训计划与实施 12

63766.2.1培训目标设定 12

38696.2.2培训内容设计 12

86246.2.3培训方式与方法 12

324086.2.4培训师资队伍 12

34326.2.5培训时间与地点安排 12

15486.3培训效果评估 12

112246.3.1反馈收集 12

200946.3.2知识与技能考核 12

84126.3.3培训成果转化 12

224026.3.4培训效果持续改进 13

21564第7章考勤与薪酬管理 13

159347.1考勤管理 13

228087.1.1考勤制度建立