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L/AQ-A-5.13-02
安全认可与奖励管理制度
范围
本标准规定了公司安全认可与奖励、总结与回顾、记录保存的要求。
本标准适用于公司及各单位的安全认可与奖励。
规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其必威体育精装版版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定
中国铝业公司《安全生产事故报告和调查处理管理办法
中铝国际《事故/事件报告、调查和处理办法》
术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
认可
同意,许可的意思。
奖励方式
包括:奖金、奖品、晋升、荣誉证书、授予荣誉称号和通报表扬等。
3.3
各单位
文件中各单位包括公司各部门、各二级公司(建筑施工与矿山施工单位)、区域公司、地区公司、直属项目部(工程指挥部)、剥离单位以及全资子公司、控股子公司。
4.职责与权限
公司安全生产委员会
负责对全公司各单位或个人在安全管理方面的奖励批准。
安全生产管理部
负责公司在安全生产管理方面的评先、评优工作。
负责向安委会会议提交安全生产奖励建议。
负责对公司的安全认可与奖励工作开展情况进行总结汇报。
负责采取措施,持续改进公司安全认可与奖励机制。
各单位
对本单位安全生产评先评优工作负责,确保上报的材料真实有效。
对本单位安全生产优秀员工进行评选和奖励。
组织本单位的安全生产评先评优工作,并对评优结果进行审批。
对本单位及项目部安全生产优秀员工进行评选和奖励。
对本单位安全认可与奖励工作开展情况进行总结及上报。
4.4人力资源部
参加安全奖惩处罚报告的会签。
4.5财务部
负责绩效或处罚的实施和罚款扣缴工作;
工作程序及要求
5.1,总则
为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实安全生产责任制,加强安全目标管理,规范公司安全管理的制约机制和激励机制,充分调动广大职工安全生产的积极性,保证公司安全生产目标的完成,依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、中国铝业公司《中国铝业公司安全生产事故报告和调查处理管理办法》精神,结合公司生产的实际情况,依据各单位安全生产责任制、安全责任书、安全目标的实现程度、安全规章制度执行情况、隐患排查综合治理情况,实施安全奖惩。
安全生产奖惩贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则,坚持精神鼓励与物资奖励相结合,思想教育与行政惩戒相结合的方式。对认真履行安全生产职责并在安全生产和安全监督中做出显著成绩和特殊贡献的单位、集体和个人,给予表彰和奖励。
公司每年从工资基金中列支20万元设立安全生产奖励基金,用于对各单位和个人的安全生产奖励。扣缴事故单位、被处罚单位的费用亦纳入该基金。
5.2考核
考核依据为:国家安全生产法律法规、规程规范和标准、上级安全生产文件要求、本公司安全生产规章制度、安全操作规程、年度安全生产管理目标责任书。
按照从上至下逐级考核的办法,公司领导由上级公司考核;公司安全生产职能部门组织对公司各部门、生产单位进行考核;生产单位对工程项目部考核;工程项目部对所属管理人员及班组人员进行考核。
各生产单位根据公司考核制度制定相应的考核措施,作为生产安全管理的一项重要考核内容,考核成绩与各级领导、管理人员、员工的绩效挂钩。
年度考核结果作为年终绩效兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。公司安委会负责公司的安全奖惩的考核和奖惩工作。依据安委会奖惩考核的结果,经人力资源部会签后由财务部门负责绩效或处罚的实施和罚款扣缴工作;行政惩处按照干部管理权限办理
5.3奖励
5.3.1年度安全目标奖
公司实现年度安全生产目标,对公司领导及有关部门和负责人给予表彰或奖励;
实现全年未发生人身死亡事故,对公司领导及有关部门和负责人给予表彰或奖励;公司年度安全生产目标管理达标(未破上级下发安全控制指标),给予公司安环委成员500-2000元/人奖励。
5.3.2安全生产特殊贡献奖
对在安全生产中做出突出贡献的个人,各单位安全管理部门可随时向公司安委会申报奖励;
奖励条件:
对配备机动车辆的部门、单位专职驾驶员,全年交通安全无事故的,给予不少于1000元/人?年奖励(生产单位的驾驶员,奖金由所在单位支付);
避免一次重大伤亡事故或避免经济损失十万元以上者,给予2000元奖励;
多次避免伤亡事故或避免五万元以上经济损失者,给予1000元的奖励;
避免一次重伤事故或一万元以上经济损失者,给予500元奖励;
申报审批:安委会及各单位安全主管可按《安全生产特殊贡献奖申报表》(见附录A.1)上报,由公司安委会核实,经公司安全总监审批后给予奖励;
5.3.4安全生产先进奖
对评为公司年度安全生产先进单位、安全生产先进项目部(或班组)的,颁发奖状并给予500-5000元奖励;
对年度评选
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