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第一章测试
一
包这概念等价的概念是（）。
1.与薪酬
酬
A:薪
B:利
福
C:报酬
D:总薪酬
答案：D
2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。
业绩评价
A:
B:评价
职位
C:能力评价
D:评价
技能
答案：B
一企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表
3.家
明薪酬与（）是存在联系的。
A:效管理
绩
B:职位管理
C:培训开发
D:工关系管理
员
答案：D
4.对企业而言，薪酬是属千一种（）。
A:投资
B:收入
C:成本
D利润
答案：AC
工而言学习和成长的机会属于（）。
5.对于员
:济报酬
A经
经济报酬
B:非
在报酬
C:外
D:在报酬
内
答案：BD
6.薪酬体系重点解决的问题是（）。
A:薪酬构成
B基本薪酬决定方式
C:薪酬水平
绩效奖励
D:
答案：AB
理政策主要涉及（）等内容。
7.薪酬管
预算控制方式
A:
B:薪酬制度
C:薪酬成本
D:
薪酬水平是否必威体育官网网址
答案：ABCD
8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪
酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（）
A:
对
B:错
答案：B
9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（）
A:错
B:
对
答案：A
10.间接薪酬是指员工福利。（）
A:错
B:
对
答案：B
第二章测试
一
1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之。（）
A:错
B:
对
答案：A
2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（）
A:
对
B:错
答案：A
3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（）
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