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企业人力资源管理师（一级）考前必刷必练题及答案

单选题

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A、早出晚归，加班加点

B、自觉自愿，忠诚敬业

C、不惧安危，自我勉励

D、以勤补拙，笨鸟先飞

参考答案：B

2.最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构受到（）的保护。

A、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

参考答案：C

3.组织学习力是知识经济时代企业发展的（）动力源。

A、基础

B、基本

C、推动

D、根本

参考答案：A

4.资金筹集费通常在筹资过程中（），可以作为资金筹集总额的减少。

A、一次性支付

B、分期支付

C、税后支付

D、定期支付

参考答案：A

5.制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才。

A、人力资源

B、人力资本

C、劳动资源

D、市场劳动力资源

参考答案：B

6.职业责任的特点是（）

A、明确的规定性

B、非物质利益相关性

C、人为性

D、非强制性

参考答案：A

7.职业生涯规划对企业的作用不包括（）。

A、满足企业未来人才的需要

B、使企业能够留住优秀人才

C、有效地开发企业人力资源

D、引导个人发挥自身的潜能

参考答案：D

8.职业定位的类型不包括（）。

A、纯粹竞争型定位

B、生活方式平衡型定位

C、企业家型定位

D、企业管理型定位

参考答案：D

9.战略性绩效管理的特点不包括（）。

A、体现组织的战略性

B、强调关注综合绩效

C、组织内绩效目标的一致性

D、完整的绩效管理过程

参考答案：B

10.战略控制的方法不包括（）。

A、事前控制

B、事中控制

C、事后控制

D、事后总结控制

参考答案：D

11.战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至（）。

A、班组

B、生产岗位

C、专业小组

D、基层

参考答案：D

12.在组织实施考评流程中，企业所有部门和个人根据层级关系，（）进行有秩序的考工作，其目的是为了更方便计算绩效考评成绩。

A、自上而下

B、自下而上

C、自里而外

D、自外而里

参考答案：A

13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A、落脚点是相互利用

B、只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C、会导致漠视纪律的风气

D、有助于人际和谐

参考答案：D

14.在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；（）。

A、二是以战略计划方法或手段作为目标来追求

B、二是以工作方法或手段作为目标来追求

C、二是以工作方法或执行作业作为目标来追求

D、二是以工作方法或手段作为目标确定

参考答案：B

15.在我国进入WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。

A、生产能力

B、核心竞争力

C、综合素质能力

D、管理能力

参考答案：B

16.在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动（）所应得的报酬股份。

A、付出

B、绩效

C、贡献

D、成绩

参考答案：C

17.在进行背景审查的过程中，还应当注意把握好关键点不包括（）。

A、对候选人进行背景审查时，调查渠道应尽量多样化

B、在进行背景调查时，必须注意询问技巧和方式，特别是在候选人还没有离开原来的工作单位的情况下

C、证明人所提供的信息是否真实

D、进行基于胜任素质的背景审查必须具有很强的针对性，否则会流于形式，缺乏实效

参考答案：C

18.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以（）计算的，他们属于没有加班工资的员工。

A、年或月

B、月或旬

C、月或半年

D、月或季度

参考答案：A

19.在国外，没有工会组织的企业通常采用（）或领先型薪酬策略，以此抑制员工的工会主义情绪。

A、跟随型

B、随他型

C、混合型

D、滞后型

参考答案：A

20.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

参考答案：C

21.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用（）。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调研法

D、因素分析法

参考答案：C

22.在EVA体系下，管理者与企业的其他利益相关者拥有的共同目标是（）。

A、EVA最大化

B、EVA最小化

C、EVA核心化

D、确保EVA目标能够有效实现

参考答案：A

23.员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同，因为各类组织对员工的管理的集权程度不同，其中“组织对员工的管理”不包括（）。

A、聘用

B、培训

C、薪酬

D、人事调动

参考答案：B

24.员工援助计划的