C农商行基层青年员工激励策略优化研究.pdf

目录

摘要I

ABSTRACTII

11

第章绪论

1.1研究的背景1

1.2研究的意义2

1.2.1实践意义2

1.2.2理论意义3

1.3研究的方法3

1.3.1文献分析法3

1.3.2调查问卷法3

1.3.3实地访谈法4

1.3.4统计分析法4

1.4思路与框架4

1.4.1研究的内容4

1.4.2技术路线图6

1.5可能创新点7

28

第章文献综述与相关理论

2.1概念定义8

2.1.1基层青年定义8

2.1.2激励相关定义8

2.1.3青年群体特点9

2.2文献综述10

2.2.1国外研究现状10

2.2.2国内研究现状12

2.2.3文献总体述评15

2.3理论基础15

2.3.1波特和劳勒激励模式15

2.3.2马斯洛需要层次理论17

2.3.3赫兹伯格双因素理论18

2.3.4弗隆期望理论19

2.3.5麦克利兰的需要理论20

3C22

第章农商行基层青年员工激励现状分析

3.1C农商行基本情况22

3.1.1基本情况介绍22

3.1.2业务经营情况22

3.1.3战略发展情况22

3.2C农商行基层青年员工基本情况23

3.2.1基层青年员工概况23

3.2.2基层青年员工结构23

3.3C农商行基层青年员工激励策略现状26

3.3.1薪酬福利策略26

3.3.2绩效考核策略28

3.3.3教育培训策略28

3.3.4职业发展策略29

3.3.5企业文化策略30

3.3.6环境关怀策略31

4C32

第章农商行基层青年员工激励策略存在问题及成因

4.1方案设计与实施32

4.1.1访谈设计32

4.1.2问卷设计33

4.1.3调查实施34

4.2调查情况分析34

4.2.1访谈分析34

4.2.2调查分析36

4.3C农商行基层青年员工激励策略存在问题分析55

4.3.1薪酬福利的功能未健全56

4.3.2绩效考核的作用未显著58

4.3.3教育培训的实效未达成60

4.3.4职业发展的价值未体现62

4.3.5企业文化的影响未发挥64

4.3.6环境关怀的效力未凸显65

4.4C农商行基层青年员工激励策略存在问题成因分析67

4.4.1激励策略措施单一67

4.4.2激励策略深度较浅68

4.4.3激励策略作用较短68