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2024年工会半年工作总结6篇

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一、背景

2024年已经过去了一半，工会在上级部门的正确领导下，紧紧围绕上级工会和段党委的工作部署，认真履行工会职能，积极推进民主管理，充分发挥广大员工的积极性和创造性，为段的发展做出了积极贡献。

二、主要工作及成效

（一）加强政治理论学习，提高员工思想素质

段工会以深入学习贯彻党的二十大精神为契机，结合工作实际，有计划、有步骤地开展政治理论学习活动。通过组织员工学习党的二十大报告、习近平总书记系列重要讲话精神以及段各项管理制度和操作规程等，进一步统一思想认识，提高政治理论素养，增强工作责任心和使命感。

（二）推进民主管理，激发员工参与热情

段工会始终坚持“以人为本”的管理理念，通过召开职工代表大会、开展合理化建议征集活动、设立员工意见箱等方式，广泛征求员工意见和建议，充分发挥员工的聪明才智。同时，段工会还定期组织员工参加各类业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务素质和技能水平，为段的发展提供有力的人才保障。

（三）丰富文化活动，增进团队凝聚力

段工会在做好日常工作的同时，注重加强企业文化建设，开展了一系列丰富多彩的文化活动。如举办了“迎新春”文艺晚会、“庆祝三八节”座谈会、“夏日送清凉”慰问活动以及“迎国庆”歌咏比赛等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增进了团队之间的凝聚力，营造了和谐、融洽的工作氛围。

（四）关心员工生活，提升员工满意度

段工会始终把关心员工生活、解决员工困难作为一项重要工作来抓。通过深入基层、走访员工家庭、慰问困难员工等方式，及时了解员工的生活情况和实际困难，并尽可能为员工提供帮助和支持。同时，段工会还积极与行政部门沟通协调，争取更多的资源和支持来改善员工的工作和生活条件。

三、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是政治理论学习还不够深入系统；二是民主管理还需进一步深化；三是企业文化建设还需进一步加强；四是员工队伍素质还需进一步提升。这些问题的存在制约了段的发展和进步需要引起我们的高度重视并在今后的工作中认真加以改进。

四、下半年的工作计划

针对存在的问题和不足段工会提出以下工作计划：首先继续深入学习贯彻党的二十大精神提高员工的政治理论素养；其次深化民主管理激发员工的参与热情为段的稳定发展献计献策；再次加强企业文化建设丰富员工的生活提升团队的凝聚力；最后开展业务培训和技能竞赛活动提升员工队伍素质为段的发展提供有力的人才保障。具体来说：

1.深入开展政治理论学习活动，确保每位员工都能充分认识到自己的职责和使命，以饱满的热情投入到工作中去。

2.持续推进民主管理进程，完善职工代表大会制度，加强与员工的沟通与交流，确保员工的合理化建议得到有效落实。

3.加强企业文化建设力度，举办更多有益于员工身心健康的文化活动，增进团队之间的凝聚力。

4.定期开展业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务素质和技能水平，为段的发展提供有力的人才保障。

5.时刻关注员工的生活状况，及时为员工解决实际困难，提升员工对工会的满意度和归属感。

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一、引言

在过去的半年中，工会组织在上级部门的领导下，围绕中心任务，紧密团结广大职工，认真履行职责，积极落实各项工作任务。本报告旨在全面回顾和梳理工会半年来的工作成果和经验教训，为今后的工作提供指导和参考。

二、工作内容概述

1.组织建设：加强工会组织建设，完善组织架构，确保工会工作的顺利开展。

2.会员服务：提升会员福利待遇，增强工会凝聚力和向心力。

3.文体活动：组织丰富多彩的文体活动，增强职工身体素质，促进职工交流。

4.权益保障：维护职工合法权益，加强劳动保护，确保职工权益不受侵害。

5.互助互济：开展互助互济活动，帮助困难职工，体现工会大家庭的温暖。

三、重点成果

1.成功举办“XXXX年度职工技能大赛”，提高了职工的技能水平，得到上级部门的高度评价。

2.完善了职工权益保障体系，加强劳动保护，全年无一起重大劳动纠纷事件发生。

3.推出“职工健康计划”，组织定期体检和健康讲座，受到广大职工的热烈欢迎。

4.建立了完善的职工帮扶机制，对困难职工进行及时援助，增强了工会的凝聚力和影响力。

5.创新工会活动形式，举办各类文体活动，参与人数创下历史新高。

四、遇到的问题和解决方案

1.问题：部分职工对工会活动参与度不高。

解决方案：通过问卷调查了解职工需求，针对性地组织活动，提高活动的吸引力和参与度。

2.问题：线上工会