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女职工权益保护法知识竞赛题

1、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21

日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010

B、2011

C、2012(正确答案)

D、2013

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位及其女职工(正确答案)

3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期孕期产期,更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

4、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳

降低其工资、予以辞退、()。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同(正确答案)

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5、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期

女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任(正确答案)

D、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

6、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或

妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1

B、1至2(正确答案)

C、2

D、2至3

7、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单

位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明(正确答案)

C、工会证明

D、女职工身体状况

8、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延

长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月(正确答案)

D、8个月

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9、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，

所需时间计入()。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间(正确答案)

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受(）天产假，其中产前可

以休假（）天。

A、90，15

B、98，15(正确答案)

C、90，10

D、98，10

11、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时

间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2(正确答案)

C、2

D、2至3

12、依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位

不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。