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人力资源招聘与人才选拔策略

TOC\o1-2\h\u17662第1章人力资源招聘策略概述 4

140141.1招聘的目的与意义 4

234431.2招聘的基本原则 4

249001.3招聘流程设计 4

3158第2章岗位分析与岗位说明书编写 5

196182.1岗位分析的方法与应用 5

95772.1.1岗位分析的方法 5

295722.1.2岗位分析的应用 5

203712.2岗位说明书的撰写要点 6

146462.2.1岗位基本信息 6

204872.2.2岗位职责与工作内容 6

268352.2.3任职资格与能力要求 6

157162.2.4工作环境与条件 6

324472.3岗位说明书的审核与发布 6

270632.3.1审核流程 6

59262.3.2发布与更新 7

4484第3章招聘渠道选择与拓展 7

290223.1招聘渠道的分类与特点 7

82243.1.1线上招聘渠道 7

141673.1.2线下招聘渠道 7

71453.2线上招聘渠道的应用 8

290533.2.1招聘网站 8

84723.2.2社交媒体 8

47903.2.3在线招聘平台 8

184953.3线下招聘渠道的拓展 8

95803.3.1招聘会 8

321853.3.2校园招聘 8

106883.3.3媒体广告 8

147403.3.4委托猎头 8

30284第4章招聘广告撰写与发布 9

173354.1招聘广告的撰写技巧 9

143824.1.1确定广告目标 9

200534.1.2突出职位优势 9

215494.1.3精准描述岗位职责和任职要求 9

166244.1.4使用具有吸引力的语言 9

148984.1.5注意广告的排版和视觉设计 9

83134.2招聘广告的发布策略 9

13954.2.1选择合适的发布渠道 9

95414.2.2制定合理的发布时间 9

222694.2.3跟踪广告效果并调整策略 9

220124.3招聘广告的效果评估 10

14064.3.1广告曝光度评估 10

303774.3.2求职者质量评估 10

216364.3.3招聘成本评估 10

219034.3.4招聘效果评估 10

13962第5章简历筛选与初步面试 10

29355.1简历筛选的标准与方法 10

308525.1.1简历筛选标准 10

131985.1.2简历筛选方法 10

273475.2电话面试的实施与技巧 11

325215.2.1电话面试实施步骤 11

314275.2.2电话面试技巧 11

274425.3初步面试的组织与安排 11

23015.3.1初步面试组织 11

216385.3.2初步面试安排 11

27802第6章综合能力测评与选拔 12

143446.1笔试与在线测评 12

204046.1.1笔试设计原则 12

153556.1.2在线测评应用 12

147686.2面试技巧与评价方法 13

91216.2.1面试技巧 13

318886.2.2面试评价方法 13

116946.3能力素质模型在选拔中的应用 13

97366.3.1建立能力素质模型 13

70516.3.2应用能力素质模型进行选拔 13

23099第7章背景调查与薪酬谈判 14

203997.1背景调查的内容与方法 14

279667.1.1教育背景 14

90897.1.2工作经历 14

311897.1.3专业技能与资格证书 14

229597.1.4个人信用及违法犯罪记录 14

263817.1.5网络查询 14

306877.1.6电话调查 14

70637.1.7书面证明材料 14

274137.1.8第三方专业机构 14

217817.2背景调查的实施步骤 14

134017.2.1制定调查方案 15

27437.2.2确定调查对象 15

18717.2.3收集信息 15

158357.2.4核实信息 15

212277.2.5形成调查报告 15

288127.3薪酬谈判的策略与技巧 1