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作业场所职业安全卫生健康管理制度
第一章总则
为加强作业场所的职业安全、卫生和健康管理,保障员工的生命安全和身体健康,依据国家相关法律法规及行业标准,制定本管理制度。该制度旨在规范作业过程中的安全行为,预防和减少职业危害,促进企业的可持续发展。
第二章适用范围
本制度适用于本公司所有部门和员工,涵盖所有工作场所和作业活动。所有与员工安全、卫生和健康相关的管理工作均应遵循本制度的规定。
第三章相关法规及政策依据
本制度的制定依据包括但不限于:
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国职业病防治法》
3.《职业安全健康管理体系标准OHSAS18001》
4.《工作场所安全与卫生标准》
第四章管理目标
1.确保员工在安全、健康的环境中工作,减少职业安全事故和职业病的发生率。
2.提高员工的安全意识和自我保护能力,促进安全文化建设。
3.确保所有作业活动符合国家法规、行业标准及公司内部安全规范。
4.实现作业场所的持续改进,推动安全管理体系的完善。
第五章责任分工
1.管理层责任
-负责全面落实职业安全卫生健康管理制度,提供必要的资源和支持。
-定期组织安全培训和演练,提升员工安全意识。
2.安全管理部门
-负责制定、修订和实施安全管理制度,进行日常安全检查和隐患排查。
-收集和分析安全事故数据,提出改进措施。
3.各部门负责人
-负责本部门的安全管理工作,确保本部门员工遵循安全操作规程。
-组织本部门员工的安全培训和知识学习。
4.员工
-应主动学习和掌握安全知识,遵守安全操作规程,及时报告安全隐患。
-参与安全培训和演练,增强自我保护意识。
第六章安全管理规范
1.安全培训
-所有新入职员工必须参加安全培训,了解工作场所的安全规章和应急预案。
-定期开展安全知识的再培训,确保员工掌握必威体育精装版的安全知识。
2.安全检查
-定期进行安全检查,发现问题及时整改,并记录检查结果。
-各部门应建立安全检查档案,确保可追溯性。
3.危险源辨识与风险评估
-对作业场所的危险源进行辨识,并开展风险评估,制定相应的控制措施。
-风险评估报告应定期更新,确保其有效性。
4.个人防护装备
-根据作业性质和风险等级,为员工提供必要的个人防护装备,并进行培训。
-员工在作业时必须正确佩戴和使用个人防护装备。
5.应急管理
-制定应急预案,明确应急响应程序和责任人。
-定期组织应急演练,提高员工的应急处置能力。
第七章操作流程
1.新员工入职安全培训流程
-新员工填写入职安全培训申请表。
-安全管理部门安排培训课程,指定培训讲师。
-培训结束后,员工填写培训反馈表,并进行考核。
2.安全隐患报告流程
-员工发现安全隐患后,应立即向部门负责人报告,并填写安全隐患报告单。
-部门负责人应在24小时内对隐患进行初步评估,并采取措施进行整改。
3.安全检查流程
-安全管理部门制定检查计划,明确检查内容和频次。
-检查过程中记录所有发现的问题,并提出整改建议。
4.事故报告和调查流程
-发生事故后,现场负责人应立即报告管理层,并保护现场。
-安全管理部门组织事故调查,形成事故调查报告,提出改进措施。
第八章监督机制
1.内部监督
-安全管理部门定期对各部门的安全管理工作进行检查和评估,确保制度的落实。
-各部门应建立安全管理自查机制,定期开展自查和整改。
2.外部监督
-配合政府安全监管部门的检查,及时整改发现的问题。
-关注行业内的安全管理动态,借鉴优秀经验,优化本公司安全管理。
3.整改与评估
-对安全检查和隐患整改情况进行跟踪评估,并记录在案。
-每季度召开安全管理评估会议,总结经验教训,提出改进措施。
第九章附则
1.本制度由安全管理部门解释,自颁布之日起实施。
2.本制度如需修订,应由安全管理部门提出修订意见,报管理层审批后执行。
3.本制度自发布之日起,所有员工均应遵守。对违反本制度的行为,将依据公司相关规定进行处理。
通过以上制度的制定与实施,旨在优化作业场所的职业安全、卫生和健康管理,保护员工的安全与健康,促进企业的可持续发展。希望每位员工都能积极参与,营造安全、健康的工作环境。
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