2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以

规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准

【答案】C

2、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工

个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

【答案】B

3、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第1页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第2页

【答案】C

4、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18

【答案】B

5、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B

6、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性

【答案】D

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第2页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第3页

7、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场

【答案】B

8、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导

【答案】C

9、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的

反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

10、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第3页

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题--第4页

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性

【答案】B

11、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其

中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

【答案】B

12、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人