2024年企业人力资源管理师基础知识.docx

企业人力资源管理师基础知识

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究措施

1、劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场現象及劳动力市场运行规律的科学。

2、劳动资源稀缺性的属性：

A：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

B：劳动资源的稀缺性又具有绝对属性。

C：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质体現是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

3、效用最大化：个人追求的目的是效用最大化，企业追求的目的是利润最大化。

4、劳动力市场的功能：既通过商品的供应与需求决定价格的机制，实現、调整资源的配置；处理生产什么，怎样生产和為谁生产这一经济社会的基本課題。

5、劳动经济学的重要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂現象，理解并揭示劳动力供应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。（研究供应需求与劳动力的关系）

6、劳动经济学的研究以夷伐夷要有两种：实证研究措施、规范研究措施。

7、实证研究措施：研究現象自身“是什么”的问題。（劳动力自身的规律）

8、规范研究措施：以某种价值判断為基础，阐明经济現象及其运行应当是什么问題。（找到经济怎样运行更好的规范）

9、规范研究措施研究的目的重要在于為政府制定经济政策服务。

第二节劳动力供应和需求

1、劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

2、劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义為劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。

3、设ES為劳动力供应弹性，?SS表达供应量变动的比例，?WW

4、劳动力供应关系分类：

A：供应无弹性，E

B：供应有无限弹性，E

C：单位供应弹性，E

D：供应富有弹性，E

E：供应缺乏弹性，E

5、一级劳参率：25——55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。

6、二级劳参率：重要由中年妇女构成。

7、附加性劳动力假說认為，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系；消极性劳动力假說认為，二级劳动力参与率与失业率存在着反向关系。

8、设Ed為劳动力需求自身工资弹性，?DD表达劳动力需求量变动的比例，?W

9、劳动力需求的工资弹性分类：

A：需求无弹性，E

B：需求有无限弹性，E

C：单位需求弹性，E

D：需求富有弹性，E

E：需求缺乏弹性，E

10、由增長一单位劳动要素投入所增長的产量定义為劳动的边际产量，也叫做边际产品。

11、设劳动的边际产品收益為MRP，劳动的边际产品价值為VMP，产品的价格為P，则有：MRP=VMP=MP?P

12、由于增長单位劳动而給企业增長的收益為劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。

13、劳动力市场的性质：

A：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

B：劳动力与工资的互换行為。

C：劳动力市场的劳动互换，决定了劳动力的市场价值——工资。

D：通过劳动力市场的互换，实現劳动要素与非劳动生产要素的最佳結合。

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造

1、生产要素分為：土地（地租）、劳动（工资）、资本（利息）、企业家才能（利润）。

2、工资形式的关键，是以何种方式精确地反应和计量劳动者实际提供的劳动数量。

3、基本工资是以货币為支付手段，按照時间或产量计算的酬劳。

4、工资的构成分為：

A：工资率，是指单位時间的劳动价格。

B：货币工资与实际工资，货币工资是指工人单位時间的货币所得；实际工资是指经价格指数修正过的货币工资。

C：计時工资与计件工资，是应用最普遍的基本工资支付方式。

5、福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动酬劳。

6、福利的支付方式分為：為实物支付、為延期支付。

7、普遍采用实物支付福利的原因：

A：实物支付可以减少企业按基本工资支付的法定保险金，从而减少人工成本。

B：实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

C：从社会的角度看，实物支付可以增長就业。

8、延期支付是福利的另一种详细体現形式。企业目前支付一定量的货币作為保险基金，待具有享有资格（条件）時，员工获得使用权。

第四节就业与失业

所谓就业或劳动就业一般是指劳动能力和就业规定的人，参与着社会劳动，并通过劳动获得酬劳或经营收入的经济活动。

所谓失业，是指劳动务供应与劳动力需求在问題或构造上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业规定的劳动者处在没有状态。

失业类型分為（正常失业）：摩擦性失业、技术性失业、构造性失业、季节性失业。

需求局限性性失业（非正常失业）：

A：需求局限性性失业的两种详细形式。体現形式為：增長差距性失业、周期性失业。

B：缓和需求局限性性失业的对策。政府通过宏观财政政策、货币政策，并将两者和产业政策紧密結合，推行积极的劳动力和市场政策，才能缓和需求局限性性失业，进而实現充足就业。

劳动力市场的制度构造要素：