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工作分析与评价模拟试题及答案
一、单选题(共92题,每题1分,共92分)
1.通过对员工劳动状况的多种因素进行测定,将各种因素的作用和重要程度予以综合得到不同岗位劳动量和价值量差別、具有可比性的评价数值的过程是()
A、工作评价过程
B、工作评估过程
C、工作分析过程
D、工作调整过程
正确答案:A
2.标志的定义包括()
A、设备责任、知识要求、消耗责任、工作姿势
B、设备责任、经验技巧、安全责任、体力强度
C、设备责任、经验技巧、消耗责任、工作姿势
D、设备责任、知识要求、工作姿势、体力强度
正确答案:D
3.在以下关于工作评价结果数据的标准差的论述中,不正确的是()
A、标准差的大小说明了评委们对于某个岗位在某一项指标上的认识差异的大小
B、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,就需要重新打分
C、标准差是反映一组数据相对于中位数的离散程度
D、工作评价结果数据的标准差以不超过10为宜
正确答案:C
4.反映了任职者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度的差异的是()
A、工作职责
B、工作强度
C、工作技能
D、工作条件
正确答案:B
5.会计是工作术语中的()
A、职业
B、职级
C、职称
D、职位
正确答案:A
6.在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是()
A、分解是关键、比较是基础、综合是结果
B、分解是关键、比较是结果、综合是基础
C、分解是基础、比较是关键、综合是结果
D、分解是结果、比较是基础、综合是关键
正确答案:C
7.属于工作分析对象的是()
A、工作标准、运作关系、员工福利
B、组织结构、部门职能、战略目标
C、工作标准、岗位晋升、员工福利
D、工作经验、工作环境、五险一金
正确答案:B
8.可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种的是()
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、职务说明书
D、资格说明书
正确答案:C
9.分析对象的内涵与外延的具体形式与范围的总和是()
A、工作分析的形式
B、工作分析的对象
C、工作分析的内容
D、工作分析的客体
正确答案:C
10.在以下关于排序法优缺点的论述中,不正确的是()
A、该方法职位顺序排列上无任何理论基础
B、该方法简单、易懂、易操作
C、该方法适用于规模较大的公司
D、该方法难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小
正确答案:C
11.职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()
A、根据任职资格条件
B、根据责任的轻重
C、根据员工的入职时间
D、根据职位的繁简难易程度
正确答案:C
12.关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()
A、工作分析是工作评价的基础
B、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节
C、工作评价是工作分析的逻辑结果
D、工作评价是工作分析的前提条件
正确答案:D
13.属于人力资源管理环节的是()
A、工作分析
B、市场分析
C、资金配置
D、工艺设计
正确答案:A
14.在以下选项中,不属于评价主持人责任的是()
A、撰写评估报告
B、控制评估会议
C、培训评估人员
D、处理评估数据
正确答案:C
15.人力资源管理过程中的配置的依据是()
A、岗位职责与职务说明书
B、工作要求
C、职位说明书
D、工作内容和要求
正确答案:B
16.在以下选项中,不属于职位纵向分类原则的是()
A、根据所需人员任职资格的条件
B、根据职位薪酬的高低
C、根据责任的轻重
D、根据职位的繁简难易程度
正确答案:B
17.下列关于工作分析指标表述错误的一项是()
A、工作分析指标是整个工作分析的结果
B、工作分析指标是整个工作分析活动的基础
C、工作分析指标是整个工作分析的前提
D、工作分析指标是整个工作分析活动的中心
正确答案:A
18.在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程()
A、工作分析内容的标准化
B、工作分析内容的流程化
C、工作分析内容的全面化
D、工作分析内容的综合化
正确答案:A
19.体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是()
A、独立能力
B、敏感能力
C、判断能力
D、应变能力
正确答案:B
20.对于手工艺品制作者的工作,最好采用哪一种工作分析方法()
A、工作日志法
B、访谈分析法
C、工作实践法
D、问卷调查法
正确答案:C
21.在资格说明书的形式中,既注意对任职者中心品质和中心能力的分析,又注重用定量方法分析问题的是()
A、记分法
B、表格法
C、混合法
D、文字表达法
正确答案:B
22.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。
A
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