有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
户籍所在地：__________
联系电话：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为：____年（月）。
1.2劳动合同起始日期为：____年__月__日。
1.3劳动合同终止日期为：____年__月__日。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为：__________。
2.2乙方的工作地点为：__________。
2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
3.2乙方工资支付时间为每月____日之前。
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费。
第五条劳动保护
5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
5.2乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护设施。
第六条劳动纪律
6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第七条合同解除和终止
（1）双方协商一致解除；
（2）乙方因过失性原因被甲方解除；
（3）乙方严重违反甲方规章制度被甲方解除；
（4）乙方因法律规定的原因被解除。
（1）劳动合同期限届满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或者被宣告失踪；
（4）法律规定的其他终止情形。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
注意事项及解决办法：
1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的一切后果，由提供方承担。
解决办法：双方在签订合同前应进行充分的沟通，核实对方的个人信息。
2.合同中的工资、工作时间、福利等条款如有变更，应由双方协商一致，并以书面形式修改合同。
解决办法：双方可通过协商达成一致，并签订书面变更协议作为合同附件。
3.如乙方因故提前解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。
解决办法：乙方如需解除或终止合同，应提前书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。
4.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。
解决办法：甲方应严格遵守国家社会保险法规，为乙方按时足额缴纳社会保险。
5.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决办法：双方在发生争议时，保持冷静，积极开展沟通协商，争取达成一致；如协商无果，可通过法律途径解决。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，并支付劳动报酬的法人、其他组织和个体工商户。
3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，并取得劳动报酬的自然人。
4.社会保险：社会保险是国家通过立法，为实现公民基本生活需要和社会稳定，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。
5.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生的争议。
6.劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
7.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
应用场合：
1.企业与新招聘员工签订劳动合同。
2.企事业单位与临时工、实习生签订劳动合同。
3.个人与个体工商户签订劳动合同。
4.其他
文档评论（0）