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《组织支持感对知识型员工工作绩效的影响研究》

一、引言

随着知识经济的快速发展，知识型员工已成为组织中最为重要的资源之一。他们拥有丰富的专业知识，对组织的创新和发展起着至关重要的作用。组织支持感作为影响员工工作态度和行为的重要因素，对知识型员工的工作绩效产生着深远的影响。本文旨在研究组织支持感对知识型员工工作绩效的影响，为组织管理提供理论依据和实践指导。

二、文献综述

近年来，越来越多的学者开始关注组织支持感对员工工作绩效的影响。组织支持感是指员工感受到的组织对其工作投入、个人价值和贡献的认可与支持。研究表明，组织支持感能够提高员工的工作满意度、组织承诺和工作投入，进而影响其工作绩效。特别是对