企业人力资源管理咨询预案.doc

企业人力资源管理咨询预案

TOC\o1-2\h\u24680第1章企业人力资源现状分析 4

109001.1人力资源概况分析 4

94511.1.1员工总数及岗位分布 4

290571.1.2性别比例 4

180101.1.3年龄结构 4

40161.2人力资源政策与制度分析 4

135621.2.1招聘制度 4

303141.2.2培训制度 4

160341.2.3薪酬制度 4

79531.2.4福利制度 4

303171.2.5绩效制度 5

231881.3人力资源结构分析 5

130241.3.1职能结构 5

44541.3.2职级结构 5

78121.3.3技能结构 5

82671.4人力资源效能分析 5

302071.4.1人员配置率 5

83161.4.2人均产值 5

102801.4.3员工满意度 5

76601.4.4员工流失率 5

28602第2章人力资源战略规划 5

53002.1人力资源战略目标设定 5

316232.1.1人才引进目标 6

58792.1.2人才培养与发展目标 6

85422.1.3人才激励与保留目标 6

181012.2人力资源规划策略 6

145912.2.1人才引进策略 6

274942.2.2人才培养与发展策略 6

265772.2.3人才激励与保留策略 6

269742.3人力资源战略实施计划 7

110692.3.1人才引进实施计划 7

207972.3.2人才培养与发展实施计划 7

78912.3.3人才激励与保留实施计划 7

12286第3章组织结构优化 7

93823.1组织结构诊断 7

195553.1.1分析现有组织结构 7

24363.1.2识别组织结构问题 7

94163.1.3提出改进方向 7

194453.2组织结构设计 8

227043.2.1设计原则 8

92543.2.2设计方案 8

172813.3组织变革管理 8

72063.3.1制定变革策略 8

313033.3.2变革实施与监控 8

171893.3.3变革后的组织维护 9

11388第4章岗位分析与评价 9

70604.1岗位分析 9

102784.1.1岗位设置原则 9

90444.1.2岗位职责与任职资格 9

9684.1.3岗位分析方法 9

36784.2岗位评价 9

176594.2.1岗位评价目的 9

203464.2.2岗位评价方法 9

206484.2.3岗位评价指标 9

102544.3岗位定级与薪酬体系设计 9

67134.3.1岗位定级 9

325254.3.2薪酬体系设计 10

289954.3.3薪酬体系调整机制 10

1254.3.4薪酬政策制定 10

24124.3.5薪酬沟通与反馈 10

21053第5章招聘与配置 10

303655.1招聘策略与渠道拓展 10

204655.1.1招聘策略规划 10

265705.1.2招聘渠道拓展 10

38935.2招聘流程优化 11

319425.2.1招聘流程梳理 11

139615.2.2招聘流程优化措施 11

143465.3人才选拔与评估 11

175655.3.1人才选拔标准 11

213305.3.2评估方法 11

48275.3.3评估实施 11

13945第6章员工培训与发展 12

300516.1培训需求分析 12

25686.1.1分析方法 12

112276.1.2培训需求分析结果 12

274666.2培训体系构建 12

127316.2.1培训目标 12

137916.2.2培训课程设计 12

127996.2.3培训方式与实施 12

141256.3员工职业生涯规划 13

167406.3.1职业生涯规划目标 13

5506.3.2职业生涯规划实施 13

23456第7章绩效管理体系设计 13

36207.1绩效管理理念与工具 13

171977.1.1绩效管理理念 13

250907.1.2绩效管理工具 14