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在年轻干部常态化培养工作专题会上的交流发言

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我非常荣幸能在这里就年轻干部常态化培养工作这一主题，与大家分享一些思考和体会。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们的成长和进步直接关系到党和国家事业的未来。因此，如何科学有效地开展年轻干部常态化培养工作，是我们必须深入研究和认真实践的重要课题。

一、年轻干部常态化培养的重要性

（一）时代呼唤年轻干部的成长

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，面临着前所未有的发展机遇和复杂严峻的挑战。在这个时代背景下，年轻干部作为党和国家事业的重要力量，必须肩负起历史使命，勇立潮头，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。因此，加强年轻干部的培养，不仅是党和国家事业发展的需要，也是时代赋予我们的光荣使命。

（二）年轻干部自身成长的需求

年轻干部正处于职业生涯的黄金时期，他们精力充沛、思维活跃、接受能力强，但同时也面临着经验不足、阅历不深等问题。通过常态化培养，可以帮助年轻干部不断提升政治素质、业务能力和实践水平，为他们的成长成才提供有力保障。

二、年轻干部常态化培养的现状与挑战

（一）培养机制逐步完善

近年来，党和国家高度重视年轻干部的培养工作，出台了一系列政策措施，不断完善培养机制。各级党组织也积极响应号召，结合实际制定具体实施方案，为年轻干部的成长提供了良好的环境和条件。

（二）培养方式不断创新

在培养方式上，各级党组织积极探索创新，采取多种形式进行培养。如通过举办培训班、开展实践锻炼、组织交流研讨等方式，不断提升年轻干部的理论素养和实践能力。同时，还注重发挥老同志的传帮带作用，通过师徒结对、跟班学习等方式，帮助年轻干部快速成长。

（三）培养成效初步显现

经过不懈努力，年轻干部常态化培养工作取得了初步成效。一批批优秀年轻干部脱颖而出，成为党和国家事业发展的中坚力量。他们在各自的工作岗位上兢兢业业、勤勉尽责，为党和人民事业作出了积极贡献。

然而，在取得成绩的同时，我们也必须清醒地认识到年轻干部常态化培养工作仍面临着一些挑战和问题。如部分单位对年轻干部培养重视不够、培养方式单一、培养效果不明显等问题仍然存在；一些年轻干部自身也存在思想认识不到位、学习动力不足等问题。这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以解决。

三、加强年轻干部常态化培养的对策与建议

（一）提高思想认识，明确培养目标

各级党组织要进一步提高对年轻干部培养工作的思想认识，明确培养目标。要深刻认识到年轻干部培养工作的重要性和紧迫性，将其纳入重要议事日程，切实加强对培养工作的组织领导。同时，要根据不同领域、不同岗位年轻干部的特点和需求，制定具体可行的培养计划和实施方案，确保培养工作有针对性、实效性。

（二）创新培养方式，提升培养质量

在培养方式上，要积极探索创新，不断提升培养质量。要注重理论与实践相结合，通过举办培训班、开展实践锻炼、组织交流研讨等方式，帮助年轻干部提升政治素质、业务能力和实践水平。同时，还要注重发挥老同志的传帮带作用，通过师徒结对、跟班学习等方式，帮助年轻干部快速成长。此外，还可以利用现代信息技术手段，开展在线教育、远程培训等活动，为年轻干部提供更加便捷、高效的学习资源和平台。

（三）加强实践锻炼，增强实践能力

实践是检验真理的唯一标准，也是年轻干部成长的必由之路。各级党组织要注重加强年轻干部的实践锻炼，为他们提供更多的实践机会和平台。可以通过选派年轻干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位工作等方式，让他们在实践中锤炼意志品质、增长才干见识。同时，还可以组织年轻干部参与重大任务、重要工作等实践活动，让他们在实践中积累经验、提升能力。

（四）完善考核评价机制，激发内在动力

完善考核评价机制是激发年轻干部内在动力的重要手段。各级党组织要建立科学合理的考核评价体系，对年轻干部的培养情况进行全面、客观、公正的评价。要注重考核结果的运用，将考核结果与选拔任用、评先评优等工作挂钩，形成有效的激励约束机制。同时，还要加强对年轻干部的日常管理和监督，及时发现和纠正存在的问题和不足，帮助他们更好地成长进步。

（五）注重人文关怀，营造良好氛围

人文关怀是年轻干部培养工作不可或缺的重要方面。各级党组织要注重加强对年轻干部的人文关怀和心理疏导工作，帮助他们解决思想困惑、缓解工作压力、增强归属感和认同感。可以通过开展丰富多彩的文体活动、组织座谈会等方式，加强与年轻干部的沟通交流和互动联系，营造积极向上、和谐融洽的良好氛围。

四、年轻干部自身应如何努力

（一）加强学习，提升素质

学习是年轻干部成长的必由之路。年轻干部要时刻保持谦虚谨慎的学习态度，不断加强政治理论和业务知识的学习。要通过读书学习、参加培训等方式不断提升自己的政治素质、业务能力和实践水平。同时，还要注重学习新知识、新技能和新