企业员工培训与发展规划手册.doc

企业员工培训与发展规划手册

TOC\o1-2\h\u29558第1章培训与发展概述 3

126991.1培训的意义与目标 3

253721.2员工职业发展规划的重要性 4

3841.3培训与发展的关系 4

27024第2章员工培训需求分析 5

50792.1培训需求调查方法 5

105082.1.1问卷调查法 5

151092.1.2访谈法 5

100462.1.3观察法 5

305482.1.4数据分析法 5

59532.2培训需求的分类与评估 5

234572.2.1知识性需求 5

255922.2.2技能性需求 5

175932.2.3态度性需求 5

16872.2.4发展性需求 6

246542.3制定培训计划 6

210252.3.1培训目标 6

104802.3.2培训内容 6

256312.3.3培训形式 6

262212.3.4培训时间 6

112382.3.5培训效果评估 6

32381第3章培训课程设计 6

176953.1培训课程分类 6

326953.2培训课程体系构建 7

18973.3培训课程内容设计 7

24847第4章培训教学方法与手段 8

318334.1传统培训教学方法 8

6304.1.1面授教学 8

138554.1.2课堂讨论 8

80214.1.3案例教学 8

52644.2现代培训教学方法 8

107414.2.1在线学习 8

131744.2.2混合式教学 8

325314.2.3行动学习 8

215774.3培训教学手段的选择与应用 8

6965第5章培训师与培训教材 9

263005.1培训师的选拔与培养 9

19095.1.1选拔标准 9

119835.1.2选拔流程 9

86735.1.3培养与发展 9

154205.2培训教材的编写与选择 9

178275.2.1编写原则 9

180415.2.2编写流程 10

147245.2.3选择标准 10

229545.3培训师与教材的评估 10

162775.3.1培训师评估 10

256475.3.2培训教材评估 10

14074第6章员工培训实施与组织 10

291216.1培训时间与地点安排 10

23456.1.1培训时间 11

20916.1.2培训地点 11

97656.2培训组织与管理 11

315306.2.1培训组织 11

121476.2.2培训管理 11

307176.3培训效果评估 11

122576.3.1评估内容 12

201286.3.2评估方法 12

282446.3.3评估结果应用 12

28114第7章职业发展规划 12

72257.1职业发展规划的意义与原则 12

287547.1.1目标明确原则 12

256787.1.2个性化原则 12

197017.1.3连续性原则 12

176277.1.4系统性原则 12

21847.1.5动态调整原则 13

144867.2职业生涯阶段划分 13

326627.2.1起步阶段 13

30177.2.2成长阶段 13

203627.2.3成熟阶段 13

264757.2.4退休阶段 13

250357.3职业发展规划制定 13

108347.3.1分析自身情况 13

288627.3.2确定职业目标 13

104077.3.3制定提升计划 13

240207.3.4落实行动措施 13

277137.3.5评估与调整 13

10512第8章员工晋升与发展机制 14

93648.1晋升通道设计 14

75878.1.1纵向晋升通道 14

110928.1.2横向晋升通道 14

93668.2晋升选拔标准与流程 14

273928.2.1选拔标准 14

301088.2.2选拔流程 14

79198.3员工发展激励机制 15

244368.3.1培训与发展机会 15

247248.3.2薪酬激励 15

278018.3.3职业生涯规划 15

21522第9章